Gravida in incertitudine la locul de munca

Cel mai bine este sa duceti angajatorului o avedeinta de la medic care sa ateste starea dvs.La recomandarea medicului puteti beneficia de concediu medical pana intrati in zilele de prenatal, sarcina si lauzie. Daca postul dvs va fi desfiintat si aveti stagiu de cotizare 12 luni din ultimele 24 puteti beneficia de indemnizatie de somaj si apoi de concediu pentru crestere si ingrijire copil.

Te rog sa nu te superi dar esti obligata sa anunti in scris angajatorul despre starea ta de sanatate.

Citez : ' Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza:
- protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;
- locul de munca este zona delimiata în spatiu, în functie de specificul muncii, înzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, în vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru îndeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si îndemânarea lor, în conditii tehnice, organizatorice si de protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un venit în baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;
- salariata gravida este femeia care anunta în scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa îi ateste aceasta stare;

Daca ai anuntat verbal, angajatorul nu are nici o vina ca tu nu ti-ai facut treaba.

Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza în scris angajatorul despre starea lor, acesta este eonerat de obligatiile sale prevazute în prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

Nici acum nu este tarziu, cu adeverinta de la medic mergi la serviciu, angajatorul trebuie sa anunte ITM-ul, trebuie sa vina medicina muncii si protectia muncii pentru Raportul de evaluare asupra riscurilor, are si el treaba lui.

Pentru hepatita C, trebuie vorbit cu medicul de familie, cu trimitere mergi la Victor Babes pentru analize complexe, cand ai rezultatele de la analize medicul de familie iti prezinta situatia in scris pentru medicul de medicina muncii, medicina muncii si protectia muncii poate propune risc maternal si medicul de familie iti da certificat medical.
In fine, trebuie sa-ti rezolvi aceste probleme, angajatorul nu poate sa te trimita la plimbare, insa tu trebuie sa-ti rezolvi problemele.
Daca doresti detali poti intreba !

multumescc mult.insa eu am intrebat la ei cand sa aduc adeverinta de la medicul de familie si ei mi-au spus in jurul la 4 luni.eu nu am apucat sa duc adeverinta pentru ca 1 sapt am fost in concediu de odihna iar a doua sapt mi s-a spus sa nu mai vin.iar rezultatul la analizele complete ptr hepatita c abia le-am ridicat in aceasta a doua sapt.deci practic ei au luat o decizie pe vorbe pe care le-au auzit.marti ma duc la ei sa vb concret de ce si cum si plus ca doresc ceva in scris de la ei cum ca voi primi salariul in continuare.bun, marti cand ma duc este bine sa le duc adeverinta de la medicul de familie despre sarcina.insa despre hepatita c, mai trebuie? avand in vedere ca mi-au spus sa nu mai vin.sa stau acasa dar imi voi primi salariul in continuare.si plus de asta, ar avea motiv totusi sa nu mai vad nimik de la ei, cand ei stiau ca sunt insarcinata (din auzite de la mine). am 3 luni si 2 saptamani de sarcina.a, si inca ceva. aceasta firma este un holding. timp de 5 ani eu am fost de la o firma la alta, cand se desfiinta cate una.insa seful a fost acelasi.deci, daca e motiv de restructurare.....pot figura in continuare la alta firma cu acelasi sef cum a fost pana acum.deci, nu vad motiv ....ce motive ar mai avea..?

Va rog frumos, nu pierdeti timpul, editati o cerere (nume prenume, domiciul, posesoare a cartii de identitate , angajata la SC...., va instiintez ca suunt insarcinata in ---luni.
La prezenta cerere anexez adeverinta de la medicul (de familie sau specialitate). De la registratura primiti numar de inregistrare si viza angajatorului, atentie !aceasta cerere nu trebuie aprobata.
Dupa aceea vedeti cu hepatita C, trebuie sa vedeti care este tulpina, ce tratamnet, si alte determinari .
Angajatorul nu poate sa va intimideze cu tot felul de prostii !
Va rog nu stati acasa, nu vine nimeni sa va rezolve problemele.

Nu trebuie sa cautati motive.Pentru a nu avea probleme , Dmv trebuie sa mergeti cu adeverinta de unde sa rezulte ca sunteti insarcinata. Totul trebuie sa fie sub forma scrisa.Angajatorul nu poate sa va concedieze pe motiv ca sunteti insarcinata.
Multa sanatate ,