Ca angajat, ma pot reprezenta singur in instanta, in cazul unui litigiu de munca?

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Ca angajat, ma pot reprezenta singur in instanta, in cazul unui litigiu de munca?

Utilizator 21:34, 29 Decembrie 2014

Buna ziua,
Sunt un angajat cu studii economice si vreau sa ma apar singur in cazul unui litigiu de munca. Este posibil acest lucru sau care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplinesc, avand in vedere ca stiu destul de bine codul muncii?
Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

501 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:58, 30 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Penalizare salariat Buna ziua, Care sunt etapele care trebuiesc parcurse pentru penalizare unui salariat care si-a indeplinit sarcinile necorespunzator defectand un ... (vezi toată discuția)

Absent nemotivat de la servici ( timp de doua zile ) ? Care ar fii masurile legale atr. din lege ? Este obligatoriu sa dai explicati cu privire la absenta? (vezi toată discuția)

Retrogradare din functie prin testare Este posibila retrogradarea din functie printr-o 'testare' fara a implica desfiintarea postului? Multumesc anticipat! (vezi toată discuția)

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT Avocat · Answer 1 · 2014-12-29 22:56:55

Va puteti sustine cauza,nu trebuiesc indeplinite alte conditii ,important este sa stiti ce sa cereti daca sunteti reclamanta sau ce aparari sa va faceti daca sunteti parata.Procesul se desfasoara dupa ,,regulule;; prevazute in procedura civila asa ca eventualele notiuni de dr muncii nu sunt suficiente.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-12-30 07:33:27

Consilier juridic 07:33, 30 Decembrie 2014

1. De reprezentat, va puteti reprezenta singura si fara ajutorul unui specialist.

2. Care este obiectul acestui litigiu ?

Răspunde Citează

mioara22 Utilizator · Answer 3 · 2014-12-30 15:32:08

Utilizator 15:32, 30 Decembrie 2014

Desfacerea disciplinara a contractului de munca, fara cercetare prealabila.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-12-30 19:58:37

In acest caz, invocati in apararea dvs :
- art.251 alin.(1) C.mun. - Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

- art.78 C.mun. - Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.