Sunt insarcinata si vor sa ma dea afara, va rog sa ma ajutati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt insarcinata si vor sa ma dea afara, va rog sa ma ajutati

Utilizator 18:44, 30 Decembrie 2014

buna ziua , sunt angajata de 1 an de zile la o firma cu mai multe magazine de 5 luni am ramas gravida eu am anuntat la firma dar nu si in scris avand incredere in sefa mea , pe parcusul anului am avut concediu de odihna doar 3 zile si cateva ore de invoire cu 5 saptamani in urma am anuntat verbal ca am nevoie de concediu pe 2 zile am facut si in scris o cerere fara a se aproba si spunandu-mi sa imi dau demisia ceea ce nu am acceptat . Mi s-a spus sa imi iau sursa de incalzire acasa si sa stau la o temperatura scazuta mai ales ca ridicam si saci de 20 de kg zilnic mi-au mai spus ca voi sta intr-un stres . Mi-am luat concediu medical pentru ca ma durea burta prea rau si mi s-a dat si risc de sarcina am anuntat prin mesaj ca intru in concediu medical , am luat concediu medical si riscu de sarcina am trimis prin posta si cererea ca sunt gravida si concediu dar le-au refuzat am anuntat si prin mail cu acte doveditoare sa prezentat si sotu cu martor si actele la firma si iau spus ca firma a inchis .Mi s-a cerut de la firma o adeverita ca sunt apta de munca in urma cu 2 saptamani am adus iar in ea scria ca sunt si insarcinata in 5 luni este singura dovada pe care o am in scris catre firma ca sunt gravida. Am mai trimis concediu si toate actele dar tot le refuzat am anuntat tot prin mail fara raspuns , am facut si plangere la ITM dar nu cred ca vor putea rezolva ceva in afara de o simpla amenda...pe parcusul zilei de astazi am primis un plic de la firma iar in plic se afla doar niste coli albe pur si simplu albe coli din acelea de factura . La toate actele am copii.Ce am de facut mai departe?va rog sa ma ajutati

Răspunde Citează

12 mesaje

1504 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:35, 30 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a v- a? Salutare, Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost ... (vezi toată discuția)

Concediul medical la o gravida Buna ziua.sunt angajata unei firme de 2 ani de zile.de un an platesc cu seful meu la cartea de munca jumate eu si cealalta jumatate el.acum eu sunt insarcinata ... (vezi toată discuția)

Acordarea concediului de risc maternal in cadrul unei firme care urmeaza sa-si inchida activitatea buna ziua, am nevoie de suportul dumneavoastra, Firma unde sunt angajat urmeaza sa-si inchida activitatea in maxim 6 luni conform celor communicate de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-30 18:47:31

Consilier juridic 18:47, 30 Decembrie 2014

Plangere la ITM pentru ce ati facut ?

Răspunde Citează

oananicoleta07 Utilizator · Answer 2 · 2014-12-30 18:56:00

pentru faptul ca vor sa ma dea afara , ca nu imi primesc actele pentru medical si riscu de sarcina si pentru programul de munca si condintile la locul de munca

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-30 19:01:21

1. ITM-ul nu are competenta si nici nu a avut in a stabili legalitatea sau nelegalitatea unei decizii de concediere.

2. Neplata concediilor medicale nu intra in competenta ITM-ului.

OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

Prin urmare , pentru neplata concediilor medicale trebuie sa sesizati Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate.

3. Ati anuntat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata ?
OUG 96/2003 , art.2:
În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
.........
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
.....

oananicoleta07 Utilizator · Answer 4 · 2014-12-30 19:10:43

printr-o adeverinta ceruta de angajator acum 2 saptamani se precizeaza ca sunt insarcinata in 5luni . Ce ma sfatuiti sa fac in aceasta situatie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-12-30 19:22:03

Legea prevede expres cum trebuie sa fie anuntat angajatorul.
In cazul in care nu ati anunţat în scris angajatorul ca sunteti gravida anexand un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să va ateste această stare, atunci angajatorul poate decide concedierea dvs.

Prin urmare , sfatul meu este sa depuneti instiintarea scrisa la angajator ca sunteti insarcinata, daca nu ati depus asa ceva.

Pentru neplata concediilor medicale sesizati cat mai repede posibil Casa de Asigurari de Sanatate.