Bani de concediu angajati asociatie de proprietari

Daca incaseaza salarii inseamna ca au CIM si, daca au CIM, pot avea si plata pt c/val zileleor de concediu dar numai in nlimita a minim 21 zile de CO/an.

Poate au o alta forma de remunerare si au incasat niste bani in baza unei decizii a Asoc de propr sau al unui forum de conducere

Dvs. in ncalitate de proprietar va puteti adresa Adm si solicitati platile efectuate intr-o luna

Daca au c.i.m., au dreptul la concediu de odihna si implicit la o indemnizatie de concediu.

Art. 150 C.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

DE ce numai 21 zile pe an? CO se acorde in functie de vechimea in munca.

Durata minima a CO anual este de 20 de zile lucratoare. Asta nu se nogociaza. E lege. Prin CIM se stabileste durata in zile a CO anual dar aceasta nu poate fi stabilita sub 20 de zile, indiferent de vechimea in munca.
La unitatile mari, unde exista contracte colective de munca, prin negocieri cu sindicatele, se stabilesc, ca si la salarii, grile de concedii de odihna si alte drepturi care tin cont si de vechime, de conditiile de munca (de ex. 3 zile suplimentar pentru stres, 5 zile suplimentar pentru...).
In Codul muncii, de exemplu, se prevede:

Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Pentru functiile cu CIM banii de concediu sunt, groso modo, salariul pe care il ia in fiecare luna, cu mici variatii date de calculul ilustrat mai sus de @freeelis.
Nu se iau alti bani in plus.
Cu alte cuvinte nu munceste - pentru ca este in concediu de odihna, dar este platit in acest timp.

Pentru functiile cu contract de mandat sau contract civil (conventie civila) concediul si, eventual, indemnizatia pe timpul concediului trebuie prevazute in contract.

In niciun caz bani in plus fata de ceea ce sunt platiti in mod obisnuit.