Sanctiunile disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiunile disciplinare

Utilizator 13:10, 3 Ianuarie 2015

Buna ziua.
Doresc sa stiu care este ordinea crescatoare a sanctiunilor disciplinare, conf. codului muncii. Asta deoarece imediat dupa avertismentul scris urmeaza retrogradarea in functie pt. 60 zile, ceea ce este in echivalent valoric (la salariu si demnitate) , este mai dura ca pedeapsa cu diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni! Daca contest la tribunal, diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni nu este mai avantajoasa ca si retrogradarea in functie pt. 60 zile?
Multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

758 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 28 Mai 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Avertisment abatere disciplinara Pentru abateri disciplinare DIFERITE se da un singur avertisment sau pentru fiecare abatere diferită se incepe fiecare procedura cu propriul avertisment? Ex ... (vezi toată discuția)

Stabilire sanctiune disciplinara Buna ziua. Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare sunt o simplaenumerare sau este ordinea crescatoare a lor, in functie de gradul de vinovatie? Pt. ... (vezi toată discuția)

Mai multe sanctiuni disciplinare pt fapte diferite buna ziua, conform codului muncii, sanctiunile disciplinare se pot da pentru o singura abatere. \\cu alte cuvinte daca am un salariat care incalca 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-03 13:11:23

Nu exista nicio ordine de aplicare a sanctiunilor disciplinare.

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Cea mai grava sanctiune disciplinara este desfacerea disciplinara a c.i.m.

andad Utilizator · Answer 2 · 2015-01-06 12:10:23

Utilizator 12:10, 6 Ianuarie 2015

@ freeelis

Pentru un prejudiciu adus firmei de circa 250 lei, se poate aplica direct aceasta sanctiune disciplinara de desfacere a CIM?

Ultima modificare: Marți, 6 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-06 12:17:50

Consilier juridic 12:17, 6 Ianuarie 2015

Da, se poate aplica o astfel de sanctiune.

Răspunde Citează

andad Utilizator · Answer 4 · 2015-01-06 12:44:46

freeelis a scris:

Da, se poate aplica o astfel de sanctiune.

Multumesc foarte mult!

Un an nou cu multe realizari!

str8 Utilizator · Answer 5 · 2015-05-28 06:57:44

Buna ziua. Cum pot motiva in instanta ca nu exista nici o ordine crescatoare, unitatea sustinand ca retrogradarea este urmatoarea dupa avertisment!! Adica cum sa argumentez convingator? Multumesc anticipat!