Buna ziua.
Doresc sa stiu care este ordinea crescatoare a sanctiunilor disciplinare, conf. codului muncii. Asta deoarece imediat dupa avertismentul scris urmeaza retrogradarea in functie pt. 60 zile, ceea ce este in echivalent valoric (la salariu si demnitate) , este mai dura ca pedeapsa cu diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni! Daca contest la tribunal, diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni nu este mai avantajoasa ca si retrogradarea in functie pt. 60 zile?
Multumesc!
Din doctrina:
- Angajatorul nu trebuie să respecte ordinea sancţiunilor stabilită prin art. 264 din Codul muncii - in prezent 248 C.mun. - , ceea ce înseamnă că se poate aplica sancţiunea concedierii disciplinare, chiar dacă salariatul este la prima abatere disciplinară. (Ruxandra Anescu, Aspecte privind concedierea salariaţilor ca sancţiune disciplinară, în Dreptul privat al afacerilor nr. 4/2004, p. 40)
- Codul muncii nu stabileşte o ordine de aplicare a sancţiunilor disciplinare, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea desfacerii contractului de muncă. (Curtea de Apel Bucureşti, secţia pentru conflicte de muncă şi litigii de muncă, decizia civilă nr. 310/2003, în Alexandru Ţiclea (coordonator), Codul muncii - adnotat şi comentat, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 603)