Probleme de protectia datelor si diagnosticului in medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Probleme de protectia datelor si diagnosticului in medicina muncii

Utilizator 19:00, 6 Ianuarie 2015

Buna seara,
As fi interesat sa aflu daca o persoana cu o boala cronica(ex.HIV sau Hep.C) la angajare in domeniul frizerie/coafor este nevoit sa declare aceasta problema catre angajator? Daca medicul de medicina muncii ar putea sa il declare "inapt" pentru angajare in domeniul mai sus enuntat ,datorita unei boli cronice?

2 mesaje

392 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 20:04, 6 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Exista motive de a ingradi dreptul la munca din motive medicale? Am o intrebare foarte succinta cu privire la ingradirea dreptului de a muncii a unei persoane din motive medicale. Mai clar,unei persoane seropozitiva (HIV +) ... (vezi toată discuția)

Hepatită c Buna ziua. Dacă se confirmă că am virusul C mai pot profesa ca Asistent medical? mulțumesc. (vezi toată discuția)

Buna seara. sunt asistent medical, am hepatita b iar in fisa ... Buna seara. Sunt asistent medical, am hepatita B iar in fisa medicala este bifat - apt conditionat - si nici o alta specificare. Intrebarea mea este , la ce ... (vezi toată discuția)

Dragomir Dascalu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-01-06 20:04:15

Nu trebuie sa declare nimic angajatorului. In schimb, pentru a obtine Fisa de aptitudine, viitorul angajat trebuie sa faca analize pentru determinarea hepatitei B, C precum si test HIV.
Conform HG 355/2007, analizele la angajare sunt urmatoarele:
Examen medical la angajare:
- examen clinic general (atenţie: examenul tegumentelor şi mucoaselor, inclusiv al cavităţii bucale)
- Ag HBs sau, după caz, Ac anti HBs
- Ac anti HCV
- Ac anti HIV 1,2
- spirometrie - la indicaţia medicului de medicina muncii
Contraindicatiile (pentru care lucratorul este declarat inapt) sunt:
- afecţiuni dermatologice transmisibile, acute sau cronice
- boli infectocontagioase în evoluţie
- leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
- afecţiuni alergice