foaia de prezenta - nereguli

Ideea de-a se da pauza de masa o ora este buna insa nu puteti face retroactiv si doar de la data in care modificati Regulamentul Intern. Insa sa si fie pauza de masa (pe care angajatele s-o ia prin rotatie intr-un interval, de ex 12-15), altmiteri in urma unui alt control veti avea, din nou, neplaceri.

Cat priveste sambetele, dvs cunoasteti bine iar angajatorul trebuie sa respecte drepturile angajatilor. Ori le plateste suplimentar, ori le da liber. iarasi, retroactiv nu prea merge daca s-au depasit 30 zile de la data efectuarii orelor suplimentare sa le dati liber.
Puteti sa va ganditi la diverse variante cum sa le acordati liber. Atentie, orele libere care se acorda sunt pentru cate ore se lucreaza. Daca lucreaza sambata cate 4 ore, pentru 2 sambete lucrate primeste o zi, luni de exemplu, liber (8 ore), zi care se ponteaza 8 ore in foaia de prezenta. Doar daca se plateste, se plateste dublu.

later edit: in ziua cand angajatii primesc liber pentru ore suplimentare lucrate, acea zi se ponteaza si se plateste normal. Asa o sa va dea socoteala.

Angajatorul dvs trebuie sa inteleaga faptul ca nu este mai presus de lege si drepturile angajatilor trebuiesc respectate de toata lumea, fara nici o exceptie.
Pauza de masa trebuie respectata daca este prevazuta in ROI, nu doar scrisa pe hartie.
Orele suplimentare trebuiesc fie platite cu 200%, fie compensate cu timp liber. Daca este prevazut program sambata, se poate acorda un spor de "sambata si duminica", in multe cazuri am vazut ca este de 10%.
masurile impuse de organele de control trebuiesc respectate si pe procesul verbal scrie si termenul in care trebuie sa prezentati dovada ca ati indeplinit masurile dispuse.

va multumesc pentru raspunsul prompt, ne-a fost de foarte mare ajutor :)

Cu multa placere:)

Organul a cerut refacerea foilor colective de prezenţă pentru luna precedentă?! Să înţeleg că în hârtii lucrurile trebuie să pară "normale", dar orele lucrate suplimentar în luna precedentă nu sunt compensate conform legii? Angajatorul nu a fost sancţionat pentru încălcarea dreptului la repaus zilnic şi săptămânal?

Întrebaţi de remediu. E simplu: respectaţi legea! Trataţi-i pe acei salariaţi ca pe oameni, nu ca pe sclavi. Încercaţi! Vor aprecia asta şi se va reflecta şi în productivitatea lor. Regula căreia i se tolerează prea multe excepţii este: timp de lucru de 8 ore zilnic, sâmbăta şi duminica libere, ore suplimentare numai cu acordul salariatului şi compensate, aşa cum menţiona şi colega nikol.ilea, prin compensare în bani (200%) sau în timp liber.
Ca salariaţi, protestaţi atunci când vă sunt terfelite drepturile pe care legea vi le recunoaşte. Esenţial e să fiţi uniţi şi fermi.
ªtiu că sună a discurs sindicalist, dar un remediu mai bun pentru practica asta nefericită şi ilegală nu găsesc.

Acum mai bine de 100 de ani, a fost câştigat dreptul la un program decent de lucru pornind de la o idee simplă: 8 ore pentru muncă, 8 ore pentru recreare, 8 ore pentru odihnă. Tocmai asta încearcă şi legea să întărească. Problema e că prea mulţi salariaţi nu sunt capabili să-şi apere cu fermitate drepturile şi acceptă tratamente ilegale. Pauza de o oră?! Asta duce la 9 ore petrecute "legal" la muncă, la care adăugăm timpul pierdut pentru pregătirea pentru lucru şi pentru transport la şi de la lucru. Ce rezultă? Vreo 11 ore dedicate muncii. ªi restul de timp pentru recreare, familie, odihnă?