conflict de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict de munca?

Utilizator 12:41, 7 Ianuarie 2015

Buna ziua, am lucrat 4 luni ca si consultant credite. Am semnat un cim pe 3 luni, dar pentru ultima luna nu mi s-a dat nimic de semnat, eu lucrand fara cim. Pentru ultima luna (cea de-a patra), nu mi s-au virat banii aferenti, dar dovada exista, respectiv chitantierul care este semnat de mine si toti banii depusi zilnic. Mi s-a spus ca trebuia sa-mi fac PFA, ca altfel nu pot fi platita. Ce pot face sa-mi incasez banii pentru care am alergat, chiar daca nu sunt prea multi? Cei de la firma au procedat asa cu fiecare persoana care nu si-a deschis pfa; acesta e modul lor de lucru. Cum se pot recupera banii pentru care am muncit?

Răspunde Citează

2 mesaje

219 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:45, 7 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nota de imputare neplatita Buna, Am plecat de curand de la o firma restant cu plata salariilor muncitorilor luna de luna. Din pacate am avut si ghinonul de a intalnit in companie ... (vezi toată discuția)

Demisie Cum pot recupera bani pe ultimele 2 luni dupa demisie? (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Buna ziua Am lucrat in Germania o perioada de 2 luni (mai-iulie). Am plecat printr-o firma din Romania cu delegatie deci ca si plata era defapt diurna pe zi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-07 12:45:46

1. Ultima luna ati muncit la negru , fapt ce constituie contraventie prevazuta de Codul Muncii, si anume :
art.260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
......
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
.......

2. In acest caz, nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

3. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).