detasat de la locul de munca.

Verificati conditiiel, obligatiile si drepturile in cazul detasarii specificate in codul muncii

1. Codul Muncii
Art. 45.
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Art. 46.
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 47.
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

2. HG 1860/2006 , ANEXA 1 - Drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului

art.9 Persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 13 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea. ....

3. Detaşarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detaşării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Buna ziua. O sa incerc sa va expun situatia cu care ma confrunt.Locuiesc in Resita cu chirie, si lucrez la Ambulanta la substatia Anina.(40km.)dar nu aici e problema, in luna decembrie sefa de la ambulanta ,din lipsa de ambulantieri la substatia Otlul Rosu, a hotarat ca eu sa ma deplasez la Otelul Rosu sa lucrez pe o perioada de 3 luni, pentru ca sunt mai aproape de Substatia din Otelul Rosu.( 130km dus- intors ). acum, eu am masina proprietate personala cu care ma deplasez,am inteles ca imi deconteaza 7,5 l . la % de km.As dori sa stiu daca sunt obligat sa fac lucrul acesta,( daca mi se defecteaza masina cu ce ma deplasez?) Dar eu o iau ca pe un abuz,deoarece ia a hotarat ca doar eu trebuie sa fac acest lucru,de ce nu toti colegii de la ANINA? Care este termenul in care eu imi primesc banii de deplasare? ei spun ca momentan nu au fonduri, si ca o sa-mi dea cand intra banii. Va multumesc.!!!