SOMAJ TEHNIC

1. Daca mai scrieti exclusiv cu litere de tipar s-ar putea sa nu va raspunda nimeni. Este obositor de citit si este impotriva regulamentului forumului.
2. Ati pus atatea intrebari odata ca nu stiu care din cazurile expuse de dvs. sunt reale si care nu.
3. Nu v-a silit nimeni sa semnati. Trebuia sa luati la cunostinta de o hotarare a angajatorului si atat.
4. Asa zisul "somaj tehnic" este reglementat de Codul muncii si de CCMUNN:

Codul muncii:
Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.43. (3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

Cele de mai sus se completeaza cu prevederile OUG 28/2009.

5. Fluturasii nu sunt obligatorii decat daca vi se pune salariul pe card bancar. In rest trebuie sa semnati statul de plata a salariilor unde aveti componenta venitului lunar si a retinerilor legale.
6. Angajatorul nu va poate trimite, din initiativa sa, in CFP, decat in conditiile prevazute de CCMUNN, asa cum am spus mai sus.
7. Daca este concediu fara plata, salariatul nu vine la serviciu in acesta perioada.

In primul rand imi cer scuze...sunt o persoana incepatoare in tainele calculatorului, mi-am facut in graba contul pentru a ma lamuri cu situatia destul de tensionata din societatea unde lucrez.
In al doilea rand va multumesc pentru faptul ca mi-ati raspuns. Si ca sa nu mai bombardez forumul cu mai multe intrebari incerc sa dezvolt putin puctul 4:
- ]ce lege guverneaza obligativitatea inmanarii fluturasului de salariu privind realizarile in luna respectiva? pentru ca de circa 3 ani de zile nu primim fluturasi pe realizari , iar realizarile salariale au fluctuatii nefiresti fiind in multe cazuri sub 100% realizar
Mentionez ca :
1.salariul este pe card
2.niciodata nu am semnat eu sau ceilalti salariati ai societatii un stat de plata si nu mi s-a adus la cunostinta realizarile salariale(impozite , opriri, sporuri)
3.salariul variaza intre 80% si 100% fata de salariul negociat
4. in conditia in care si bancomatul nu ti tipareste din terte motive chitanta cum mai poti sa-ti urmaresti banii
Acuma vin si va intreb care este temeiul legal de a intra in legalitate cu rezolvarea acestei probleme ? ce demersuri trebuie sa intreprindem si ce legi trebuie sa respectam?

Mentinonez faptul ca toate intrebarile scrise de mine sunt adevarate in proportie de 100%
Va multumesc frumos ca mi-ati raspuns

1. Pentru problemele ridicate de dvs. puteti face o sesizare la ITM care vor face un control si vor obliga pe angajator sa ia masurile legale. Veti fi si dvs. instiintat in scris de rezultatul controlului.
2. Legat de cele relatate,va redau ce spune Codul muncii:
Art.161 - (2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 163. - (1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
3. Oricum vi s-ar plati salariile trebuie intocmit statul de plata care este un document contabil obligatoriu. Este logic ca in cazul in care vi se vireaza banii pe card atunci trebuie gasita o forma (ex: fluturasi) de a inmana salariatului modul de calcul al salariului.

tandarica a scris:

In primul rand imi cer scuze...sunt o persoana incepatoare in tainele calculatorului, mi-am facut in graba contul pentru a ma lamuri cu situatia destul de tensionata din societatea unde lucrez.
In al doilea rand va multumesc pentru faptul ca mi-ati raspuns. Si ca sa nu mai bombardez forumul cu mai multe intrebari incerc sa dezvolt putin puctul 4:
- ]ce lege guverneaza obligativitatea inmanarii fluturasului de salariu privind realizarile in luna respectiva? pentru ca de circa 3 ani de zile nu primim fluturasi pe realizari , iar realizarile salariale au fluctuatii nefiresti fiind in multe cazuri sub 100% realizar
Mentionez ca :
1.salariul este pe card
2.niciodata nu am semnat eu sau ceilalti salariati ai societatii un stat de plata si nu mi s-a adus la cunostinta realizarile salariale(impozite , opriri, sporuri)
3.salariul variaza intre 80% si 100% fata de salariul negociat
4. in conditia in care si bancomatul nu ti tipareste din terte motive chitanta cum mai poti sa-ti urmaresti banii
Acuma vin si va intreb care este temeiul legal de a intra in legalitate cu rezolvarea acestei probleme ? ce demersuri trebuie sa intreprindem si ce legi trebuie sa respectam?

Mentinonez faptul ca toate intrebarile scrise de mine sunt adevarate in proportie de 100%
Va multumesc frumos ca mi-ati raspuns

Cand plata salariului este pe card, dovada plati salariului este lista vizata de banca care cuprinde numele si conturile IBAN pt. angajatii respectivi, sumele si luna pentru care au fost platite salariile, plus ordinul de plata cu suma totala.
Daca soc. nu are conventie cu o banca pt. plata salariilor, atunci se face OP pentru fiecare salariat.
In regulamentul intern este precizat modul de plata al salariilor, obligatia salariatului sa-si consulte mereu soldul, daca sunt probleme poate merge la persoana care calculeaza salariile pentru relatii suplimentare.
Este obligatoriu sa primiti fluturas cu modul de calcul al salariului.
La bancomat solicitati chitanta pentru a interoga soldul, dupa aceea retrageti bani.

Multumesc pentru raspunsurile dumneavoastra! Va rog sa-mi spune-ti ce se intampla daca societatea iti solicita sa faci cerere de concediu fara plata intrucat nu mai poate plati salariile.
Care sunt efectele acestui concediu fara plata daca sunt trimisa in somaj?