probleme la un control al ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

probleme la un control al ITM

Utilizator 10:10, 8 Iunie 2009

M-am angajat de curand in postul de Inspector Resurse umane si deja am o problema - in urma cu 12 zile a fost un control al ITM ( inca nu eram angajat la aceasta firma) in urma caruia s-a gasit urmatoarea problema:
- o persoana ( pensionata la cerere ) a fost gasita fara CIM - insa aceasta a declarat ca lkucreaza din luna octombrie 2008 - in procesul verbal de constatare al ITM obliga angajatorul sa-i incheie CIM pana pe 29.06.2009 insa persoana n-a mai venit la munca .
ce trebuie sa fac
va ,ultumesc

13 mesaje

2160 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:06, 8 Iunie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Obligatii salariale In conditiile in care ITM-ul a depistat ( in luna octombrie 2008 ) un salariat care nu a avut contract de munca si nu a fost angajat in luna iunie 2008 si au ... (vezi toată discuția)

Decizie pensionare si loc munca actual buna ziua, am urmatoarea situatie: ies la pensie la cerere (anticipat), mi s-a transmis ca dosarul este ok, mai trebuie sa inchei cartea de munca si sa ... (vezi toată discuția)

Cum se inchide o carte in caz de pensionare limita varsta? In luna octombrie 2006 un salariat al institutiei noastre a solicitat inceperea procedurilor de intocmire a dosarului de pensionare pentru limita de varsta si ... (vezi toată discuția)

timtexcompany Utilizator · Answer 1 · 2009-06-08 11:44:56

as fi foarte recunoscator daca mi-ati trimite baza legala referitoare la problema pe care am enuntat-o mai sus

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-08 11:50:51

La ce baza legala va referiti, afara de cea pe care v-am spus-o mai sus, art.16(2) din Codul muncii?

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-08 12:07:25

timtexcompany a scris:

as fi foarte recunoscator daca mi-ati trimite baza legala referitoare la problema pe care am enuntat-o mai sus

1. Baza legala: Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit e), primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei

2.Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru » si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ;

3.Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat carnetul de munca.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-08 12:13:29

timtexcompany a scris:

as fi foarte recunoscator daca mi-ati trimite baza legala referitoare la problema pe care am enuntat-o mai sus

1. De la 3.000 ron la 10.000 ron pentru:
Refuzul unui angajator de a aduce la îndeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorii de munca, la termenele stabilite de acestia;

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-06-08 14:46:15

tudorvaleriu a scris:

La ce baza legala va referiti, afara de cea pe care v-am spus-o mai sus, art.16(2) din Codul muncii?

Am crezut ca am raspuns ! Baza legala:

De la 3.000 ron la 10.000 ron pentru:
Nerealizarea la termen a masurilor dispuse de inspectorii de protectie a muncii cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca (art. 20 din Legea 108/1999);

De la 2.000 ron la 5.000 ron pentru:
Primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale (art. 276, al. 1 lit. d din Legea 53/2003);