Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As vrea sa angajez cu fractiune de norma o persoana cu domiciliul in Ungaria, care lucreaza si acolo. Situatia este in felul urmator: persoana lucreaza 8 ore/zi in Ungaria, apoi vine in Romania unde ar trebui sa lucreze 2 ore/ zi.
Trebuie anuntate anumite institutii din Ungaria sau Romania? Carei legislatii se supune?
Mentiunea este ca persaoana are dubla cetatenie.
Multumesc!
O zi buna!
C.i.m. semnat cu un angajator roman se supune legislatiei muncii din Romania.
Acesta dupa semnare se completeaza si se transmite in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.