Am o neclaritate privind o situatie in care un angajat roman lucreaza pentru o firma din Marea Britanie si este detasat in Romania. Contractul despre care vorbesc, din cate stiu, stipuleaza ca angajatul este obligat sa isi platesca asigurarea de sanatate in Romania, impozitele si contributia la sistemul de pensii, adica nu este retinut la sursa. Pe de alta parte Compania nu plateste aceste asigurari in tara in care este inregistrata fiscal, are un contract cadru pentru toti angajatii legat de asigurarile de sanatate - adica nu pe fiecare angajat in parte, iar privitor la contributia la sistemul de pensii nu este platita nici in Romania, nici in Marea Britanie. Cand se va ajunge la varsta de pensionare, angajatul va avea de suferit de pe urma neplatii contributiei de catre firma in acest stat UE? Adica statul roman va lua in considerare DOAR contributia angajatului la calculul pensiei? De asemenea, care este obligativitatea firmei de a plati impozitul si in care stat? Angajatul cum, cand si unde va trebui sa declare venitul si ce procent al impozitului pe venit va trebui sa plateasca: pe cel din Marea Britanie sau pe pe din Romania?