In Regulamentul Intern ( R.I.) al institutiei se prevede ca:
Art.54. În cazul unor evenimente familiale deosebite personalul are dreptul, în condiţiile legii, la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, după cum urmează:
c) decesul soţului sau al unei rude de gradul I (decesul copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile.
Unui coleg i-a decedat mama la data 31.12.2014.
Perioada in care colegul avea dreptul sa beneficieze de cele 3 zile libere platite
a cazut intr-o perioada in care nu se lucra,
respectiv in zilele 31.12.2014 - 03.01.2015.
Sărbătorile legale stabilite prin Codul Muncii sunt si: 1 şi 2 ianuarie.
Colegul doreste insa sa beneficieze de cele 3 zile
( care cadeau in perioada in care nu se lucra )
abia acum, in zilele de 26.02.2015 - 28.02.2015.
Se poate asa ceva ?
Care ar fi articolul de lege
care ar da voie sau nu la asa ceva ?
In general, practica angajatorilor este in sensul acordarii acelor zile in preajma evenimentului si nu la o data ulterioara acestuia. Astfel, cele trei zile trebuiau acordate dupa data de 03.01.2015.
In speta, angajatorul este cel care va decide pana la urma daca i le acorda in perioada solicitata sau nu. Nu exista text de lege pentru o astfel de situatie. Era mult mai bine daca se reglementa in reg.intern.
1.
Legea nu spune cand i se acorda cele 3 zile libere platite
pentru evenimente deosebite in familie.
Aceste zile se pot acorda si ulterior decesului,
de ex. si dupa 40 de zile, cand se face praznicul
sau doar in acea perioada in care a decedat ruda ?
Un caz deosebit ar fi
cand acea ruda este tinuta la morga
timp de 1 saptamana
sau este in strainatate
si trebuie adusa in tara.
Cand se acorda acele zile,
la data decesului
sau la data cand se aduce ruda decedata in tara si trebuie ingropata ?
2.
Fiind o institutie publica
in care acele zile nu s-au lucrat,
daca ar fi luat cele 3 zile in perioada 31.12.2014 - 03.01.2015
s-ar fi platit ?
Daca ati fi citit mult mai bine raspunsul dat , ati fi observat ca este vorba despre practica uzitata de catre majoritatea angajatorilor , indiferent de sectorul de activitate si nu despre un anumit text de lege.
Nu avea cum sa se ia acele zile libere platite in perioada sus mentionata de dvs., avand in vedere prevederile legale .
De altfel, data de 31 decembrie a fost recuperata , prin urmare era catalogata ca zi libera platita.
Si totusi, liderul de sindicat spune ca:
- odata ce legea nu spune cand se acorda acele zile, in ce perioada,
angajatorul nu are dreptul sa ii stabileasca o anumita perioada
si sa ii interzica
sa ia acele zile cand doreste salariatul.
Este greseala angajatorului care a nu reglementat exact ceea ce legea nu prevede.
Intr-un fel, liderul de sindicat are dreptate , daca avem in vigoare principiile de drept : "Unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga" si "ceea ce nu este interzis este permis".
Liber platit
stelamudura
Buna ziua.
Ieri am avut inmormantarea surorii tatalui meu (matusii mele). Ce grad de rudenie trebuie sa existe intre angajat si decedat pentru a primi cele 3 ... (vezi toată discuția)