Mama unui funcționar public moare în timp ce acesta este în ...

Concediul plătit pentru evenimente familiale deosebite
Art. 24. -
(1) În afara concediului de odihnă, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

a) căsătoria salariatului - 5 zile;

b) nașterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;

c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.

(2) Concediul plătit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizațiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).
[ link extern ]

În actul normativ care reglementează aceste zile libere plătite nu scrie nimic despre intervalul în care trebuie făcute astfel de cereri. S-o facă, pentru respingere trebuie menționată baza legală.

HG 250/1992 nu este aplicabila functionarilor publici , ci OG 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007

art.24
În afara concediului de odihnă, funcţionarii publici mai au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria funcţionarului public - 5 zile lucrătoare;
b) naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;
c) decesul soţiei/soţului funcţionarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a funcţionarului public ori a soţului/soţiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;
d) controlul medical anual - o zi lucrătoare.

Procedura - modul , cand etc. - de acordarea zilelor libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern ori in Procedura operationala privind acordarea concediului de odihna, a altor concedii si zile libere

Sa fim seriosi. Practic e de la sine inteles ca legiuitorul s-a gandit la cele 3 zile de priveghi, nicidecum de un miniconcediu ulterior. Daca se intampla in concediul dvs. de odihna ori in concediul dvs. medical banuiesc ca s-ar fi procedat la fel in sensul ca v-ar fi fost prelungit concediul cu cele 3 zile. Acum faptul ca s-a intamplat ca decesul (Condoleante!) sa se produca pe perioada de izolare e un caz special. De aceea opinez ca normal ar fii ca imediat dupa iesirea din izolare sa va fie acordate cele 3 zile. In definitiv toti functionarii ar trebui sa beneficieze de indata de aceste drepturi.