concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 15:02, 24 Ianuarie 2015

Buna ziua
Lucrez intrun hipermarket cu renume pot spune deoarece asa lau ales clientii
Doresc daca se poate sa ma ajutati in legatura cu o dilema
Conform legislatiei muncii in vigoare stiu ca concediul de odihna se poate da pe tot parcursul anului inclusiv decembrie
La noi situatia este alta si as dori sa stiu ce pot sa fac si ce as putea afce pe viitor
La noi in luna decembrie nu se da concediu indiferent de situatie,cel restant cica trebuie obligatoriu efectuat pina in luna martie dupa care nu se mai poate,de ce??Ei stiu
Acum in luna august sa stabilit dar nu am vazut nici o hirtie ca nu se mai da concediu de odihna numai dupa data de 15 august
Va rog frumos sa ma ajutati daca se poate,ce pot sa fac in acest caz si care sun legile care sunt incalcate abuziv
Va multumesc

Ultima modificare: Sâmbătă, 24 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

447 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:20, 24 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna angajatorul ma poate obliga sa imi iau concediu de odihna intr-o anumita perioada din an, in conditiile in care eu nu doresc? (vezi toată discuția)

Planificarea concediul de odihna Buna ziua! La noul loc de munca mi s-a cerut sa aduc o planificare privind zilele de concediul de odihna din anul viitor. Este obligatoriul sa aduc o ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz si concediul de odihna Sotul meu a fost concediat (motive ce nu tin de persoana salariatului )este in preaviz din data de 28.01.2015 pana in 25.02.2015 ,,angajatorul i-a adus o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-24 15:20:57

1. Concediul de odihna se efectueaza in baza unei programari colective sau individuale. Angajatorul are obligatia de a se consulta cu sindicatul sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor pentru programarile colective. Pentru programarile individuale angajatorul are obligatia de a se consulta direct cu salariatul.

art.148 C.mun.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

2. Din textul de lege rezulta ca programare se stabileste de angajator cu consultarea salariatului.

In opinia mea, angajatorul savarseste un abuz cand impune o anumita perioada de timp in care trebuie sa se ia CO.