Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cumul de functii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 354 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cumul de functii
Pune o întrebare 12 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cumul de functii

Situatia mea este un pic mai incurcata: lucrez la 2 angajatori: 1 in domeniul privat (de 3 ani )unde am norma intreaga si 1 in invatamant (din sept 2009) unde am jumatate de norma.Dar in invatamant am dat concurs si sunt titular (debutant) la scoala. Din motive personale, la inceputul anului scolar am solicitat d-lui director sa-mi reduca numai anul acesta norma la 10 ore pe saptamana urmand ca anul scolar urmator sa-mi iau norma intreaga si sa renunt la angajatorul privat. Am ramas insarcinata si la 1 iulie 2009 trebuie sa nasc. Am intrat in concediu prenatal la 1 mai 2009 doar la angajatorul cu norma intreaga si am continuat sa merg normal la serviciu la scoala cu 1/2 norma. La scoala am intrat in concediu prenatal la 1 iunie 2009 unde am dus copia legalizata a CM, originalul fiind la angajatorul unde am norma intreaga. Este vreo problema ca am intrat in concediu la date diferite la cei 2 angajatori? Va fi vreo problema la CAS caci pe CM dat in luna iunie este bifata casuta ca este dat in continuare si deci la scoala nu apare data initiala a CM ? Va rog sa ma ajutati caci scoala e in mediul rural si doamnele de aici nu ma ajuta prea mult si eu sunt cea care trebuie sa-si poarte singura de grija. De-abia acum confruntandu-ma cu aceasta situatie, am aflat ca eu fac cumul de functii si in invatamant ar trebui sa-mi inchei activitatea in luna iunie?. Dar eu sunt titular si in cazul asta ce pot face sa nu-mi pierd postul? In cartea mea de munca nu trebuie sa apara si cel de-al doilea loc de munca? Cine trebuia sa faca acest demers daca e asa? Angajatorul privat nu stie de existenta celui de-al doilea angajator. Este vreo problema?

Go to Previous message | Go to Next message | Back to Messages
ASCII (ASCII)Greek (ISO-8859-7)Greek (Windows-1253)Latin-10 (ISO-8859-16)Latin-3 (ISO-8859-3)Latin-6 (ISO-8859-10)Latin-7 (ISO-8859-13)Latin-8 (ISO-8859-14)Latin-9 (ISO-8859-15)W. European (850)W. European (CP858)W. European (HPROMAN8)W. European (MACROMAN8)W. European (Windows-1252)Armenia (ARMSCII-8)Baltic Rim (ISO-8859-4)Baltic Rim (WINDOWS-1257)Cyrillic (866)Cyrillic (ISO-8859-5)Cyrillic (KOI8-R)Cyrillic (KOI8-RU)Cyrillic (KOI8-T)Cyrillic (KOI8-U)Cyrillic (WINDOWS-1251)Latin-2 (852)Latin-2 (ISO-8859-2)Latin-2 (WINDOWS-1250)Turkish (ISO-8859-9)Turkish (WINDOWS-1254)Arabic (ISO-8859-6, ASMO-708)Arabic (WINDOWS-1256)Hebrew (856)Hebrew (862)Hebrew (WINDOWS-1255)Chinese Simplified (GB-2312-80)Chinese Simplified (GB18030)Chinese Simplified (HZ-GB-2312)Chinese Simplified (ISO-2022-CN)Chinese Simplified (WINDOWS-936)Chinese Trad.-Hong Kong (BIG5-HKSCS)Chinese Traditional (BIG5)Chinese Traditional (EUC-TW)Japanese (SHIFT_JIS)Japanese (EUC-JP)Japanese (ISO-2022-JP)Korean (ISO-2022-KR)Korean (EUC-KR)Thai (TIS-620-2533)Thai (WINDOWS-874)Vietnamese (TCVN-5712)Vietnamese (VISCII)Vietnamese (WINDOWS-1258)Unicode (UTF-7)Unicode (UTF-8)Unicode (UTF-16)Unicode (UTF-32)
| Full Hea
Răspunde Citează
6 mesaje
4517 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: liustina , utilizator 13:01, 12 Aprilie 2010
Vezi răspuns
De-abia acum confruntandu-ma cu aceasta situatie, am aflat ca eu fac cumul de functii si in invatamant ar trebui sa-mi inchei activitatea in luna iunie?. Dar eu sunt titular si in cazul asta ce pot face sa nu-mi pierd postul?


In calitate de cadru didactic, singurele incompatibilitati sunt cele mentionate in Statutul cadrelor didactice, la art. 4:

(4) Nu pot ocupa posturile didactice, de conducere sau de îndrumare si de control în învatamânt persoanele care
desfasoara activitati incompatibile cu demnitatea functiei didactice, cum sunt:
a) prestarea de catre cadrul didactic a oricarei activitati comerciale în incinta unitatii de învatamânt sau în zona limitrofa;
b) comertul cu materiale obscene sau pornografice scrise, audio sau vizuale;
c) practicarea, în public, a unor activitati cu componenta lubrica sau altele care implica exhibarea, în maniera obscena, a corpului.
(5) Personalul didactic, didactic auxiliar, de îndrumare, de conducere si de control, care se considera nedreptatit, poate solicita o expertiza a capacitatii de munca.

Daca nu va aflati intr-o astfel de incompatibilitate, cumulul de functii este permis in cazul dvs si nu sunteti obligata sa renuntati la postul didactic.



Dar eu sunt titular si in cazul asta ce pot face sa nu-mi pierd postul?


Odata ce ati devenit titulara prin promovarea concursului, numai puteti pierde aceasta calitate decat daca nu promovati, in decurs de 5 ani de la titularizare, examenul de definitivat, conform art. 34, alin. 4, din aceleasi Statut.
Sau daca nu intervine, binenteles, vreo situatie de incompatibilitate sau de incetare legala a contractului de munca.

In cartea mea de munca nu trebuie sa apara si cel de-al doilea loc de munca?

Nu este obligatoriu. Conform art. 35 din Codul Muncii, singura obligatie este cea a declararii fiecarui angajator a locului unde exercita functia pe care o considera de baza.

La restul problemelor, raspunsuri pe rand, in limita timpului disponibil.
Ultima modificare: Joi, 11 Iunie 2009
Edbah, utilizator
Răspunde Citează
~ Conținut șters la cerere ~
Am ramas insarcinata si la 1 iulie 2009 trebuie sa nasc. Am intrat in concediu prenatal la 1 mai 2009 doar la angajatorul cu norma intreaga si am continuat sa merg normal la serviciu la scoala cu 1/2 norma. La scoala am intrat in concediu prenatal la 1 iunie 2009 unde am dus copia legalizata a CM, originalul fiind la angajatorul unde am norma intreaga. Este vreo problema ca am intrat in concediu la date diferite la cei 2 angajatori?



Este o singura problema vis-a-vis de introducerea decalata a concediului prenatal la cei 2 angajatori - in momentul in care deja sunteti in concediu prenatal la un angajator iar la celalalt mai lucrati, dvs cumulati indemnizatia de maternitate cu venitul salarial de la angajatorul pentru care inca activati.

In cuprinsul O.U.G. nr. 158/2005, privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate,
nu am gasit nici o mentiune care sa interzica acest cumul.

Poate vreun coleg de forum ne ajuta cu informatii suplimentare


Ultima modificare: Joi, 11 Iunie 2009
Edbah, utilizator
Răspunde Citează
Va multumesc f mult pt raspunsuri.

Cand ma voi intoarce din crestere copil, la scoala as vrea sa revin pe catedra intreaga. In aceasta situatie va trebui facut vreun act aditional pentru ca in contractul actual e stipulat ca sunt profesor titular 1/2 norma.
Răspunde Citează

In aceasta situatie va trebui facut vreun act aditional pentru ca in contractul actual e stipulat ca sunt profesor titular 1/2 norma.

Da, mai ales daca si cand ati trecut de la norma intreaga la cea injumatatita ati semnat un astfel de act.

In subsidiar, va sfatuiesc sa cititi cu atentie Statutul Cadrelor Didactice pentru ca ofera raspunsuri la multe din intrebarile dvs.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in invatamant mihaelastefan mihaelastefan Buna ziua. Lucrez in invatamant , si ma confrunt cu urmatoarea situatie: la 1 oct 2012, am ramas in concediu prenatal, pe 3 ian 2013, am dat nastrere unui ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna restant dupa concediu de crestere copil emmay emmay Buna ziua! Doresc sa va cer sprijinul in urmatoarea problema legata de efectuarea concediului de odihna pentru anul scolar 2010-2011 , in actualul an scolar ... (vezi toată discuția)
Regulamentul de ordine interioară poate fi mai presus de statul elevului? Narcis1214 Narcis1214 Buna ziua, am o intrebare cu privire la parasirea incintei scolare a elevilor de peste 18 ani. Deoarece cadrele didactice ne interzic acest lucru, iar eu am ... (vezi toată discuția)