Situatia mea este un pic mai incurcata: lucrez la 2 angajatori: 1 in domeniul privat (de 3 ani )unde am norma intreaga si 1 in invatamant (din sept 2009) unde am jumatate de norma.Dar in invatamant am dat concurs si sunt titular (debutant) la scoala. Din motive personale, la inceputul anului scolar am solicitat d-lui director sa-mi reduca numai anul acesta norma la 10 ore pe saptamana urmand ca anul scolar urmator sa-mi iau norma intreaga si sa renunt la angajatorul privat. Am ramas insarcinata si la 1 iulie 2009 trebuie sa nasc. Am intrat in concediu prenatal la 1 mai 2009 doar la angajatorul cu norma intreaga si am continuat sa merg normal la serviciu la scoala cu 1/2 norma. La scoala am intrat in concediu prenatal la 1 iunie 2009 unde am dus copia legalizata a CM, originalul fiind la angajatorul unde am norma intreaga. Este vreo problema ca am intrat in concediu la date diferite la cei 2 angajatori? Va fi vreo problema la CAS caci pe CM dat in luna iunie este bifata casuta ca este dat in continuare si deci la scoala nu apare data initiala a CM ? Va rog sa ma ajutati caci scoala e in mediul rural si doamnele de aici nu ma ajuta prea mult si eu sunt cea care trebuie sa-si poarte singura de grija. De-abia acum confruntandu-ma cu aceasta situatie, am aflat ca eu fac cumul de functii si in invatamant ar trebui sa-mi inchei activitatea in luna iunie?. Dar eu sunt titular si in cazul asta ce pot face sa nu-mi pierd postul? In cartea mea de munca nu trebuie sa apara si cel de-al doilea loc de munca? Cine trebuia sa faca acest demers daca e asa? Angajatorul privat nu stie de existenta celui de-al doilea angajator. Este vreo problema?
Go to Previous message | Go to Next message | Back to Messages
ASCII (ASCII)Greek (ISO-8859-7)Greek (Windows-1253)Latin-10 (ISO-8859-16)Latin-3 (ISO-8859-3)Latin-6 (ISO-8859-10)Latin-7 (ISO-8859-13)Latin-8 (ISO-8859-14)Latin-9 (ISO-8859-15)W. European (850)W. European (CP858)W. European (HPROMAN8)W. European (MACROMAN8)W. European (Windows-1252)Armenia (ARMSCII-8)Baltic Rim (ISO-8859-4)Baltic Rim (WINDOWS-1257)Cyrillic (866)Cyrillic (ISO-8859-5)Cyrillic (KOI8-R)Cyrillic (KOI8-RU)Cyrillic (KOI8-T)Cyrillic (KOI8-U)Cyrillic (WINDOWS-1251)Latin-2 (852)Latin-2 (ISO-8859-2)Latin-2 (WINDOWS-1250)Turkish (ISO-8859-9)Turkish (WINDOWS-1254)Arabic (ISO-8859-6, ASMO-708)Arabic (WINDOWS-1256)Hebrew (856)Hebrew (862)Hebrew (WINDOWS-1255)Chinese Simplified (GB-2312-80)Chinese Simplified (GB18030)Chinese Simplified (HZ-GB-2312)Chinese Simplified (ISO-2022-CN)Chinese Simplified (WINDOWS-936)Chinese Trad.-Hong Kong (BIG5-HKSCS)Chinese Traditional (BIG5)Chinese Traditional (EUC-TW)Japanese (SHIFT_JIS)Japanese (EUC-JP)Japanese (ISO-2022-JP)Korean (ISO-2022-KR)Korean (EUC-KR)Thai (TIS-620-2533)Thai (WINDOWS-874)Vietnamese (TCVN-5712)Vietnamese (VISCII)Vietnamese (WINDOWS-1258)Unicode (UTF-7)Unicode (UTF-8)Unicode (UTF-16)Unicode (UTF-32)
| Full Hea
Pytu_Elena cum s-a solutionat pana la urma problema ta? si eu ma aflu intr-o situatie similara, adica sunt in concediu de maternitate (prenatal de la functia de baza, cu 8 ore pe zi) si predau la plata cu ora (intentionez sa predau pana cand nasc, iar, conform interpretarii mele a textelor de lege, nimic nu mi-ar interzice sa predau si dupa ce nasc, dar pana in momentul in care intru in CIC...) la tine cum a fost? multumesc de lamurir..