Incetare activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare activitate

Utilizator 12:21, 5 Februarie 2015

Buna ziua,
Avem o salariata care este in perioada de proba si angajatorul nu mai doreste colaborarea cu ea.
Ce se poate face in situatia data? Se face o notificare?
Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

770 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:46, 5 Februarie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere dupa perioada de proba vreau sa concediez un angajat care pe data de 16.08.2011 i se termina perioada de proba de 60 zile si care nu corespunde profesional locului de munca .pot ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua. Am angajat o persoana cu contract de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 10.11.2011. In contract este specificat faptul ca perioada ... (vezi toată discuția)

Risc angajator perioada de proba Codul Muncii stabileste prin art 31 posibilitatea stabilirii unei perioade de proba. Al 4 al acestui art. prevede ca: [i]Pe durata sau la sfârşitul ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2015-02-05 12:27:27

Moderator 12:27, 5 Februarie 2015

Incetarea in baza unei simple notificari in temeiul art.31 codul muncii.

Răspunde Citează

florenta_22 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-05 13:08:04

Si se face o decizie in care angajatorul comunica pana la sfarsitul perioadei de proba incetarea raportului de munca, trebuie sa fie motivata si conform unei proceduri?

florenta_22 Utilizator · Answer 3 · 2015-02-05 13:09:46

Este angajata pe functie de conducere cu perioada de proba 15 zile, in codul muncii scrie ca perioada de proba este de 90 de zile pentru functii de conducere.Afecteaza cest aspect cu ceva? Nu vrem sa ne dea salariata in judecata.

trandafir2 Moderator · Answer 4 · 2015-02-05 13:40:24

florenta_22 a scris:

Si se face o decizie in care angajatorul comunica pana la sfarsitul perioadei de proba incetarea raportului de munca, trebuie sa fie motivata si conform unei proceduri?

Daca este in perioada de proba incetarea cim se face in baza unei simple notificari si fara nico alta justificare.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-02-05 13:50:00

Consilier juridic 13:50, 5 Februarie 2015

Nu afecteaza cu nimic, Codul Muncii stabileste durata maxima a perioadei de proba, partile putand stabili si o durata mai mica decat aceasta.

Răspunde Citează