Desfiintarea postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintarea postului

Utilizator 10:21, 9 Februarie 2015

Buna ziua.Am lucrat la un magazin si mi s-a restructurat postul.Contractul de munca mi s-a incheiat cu art.65 lit,1 .Patronul are mai multe magazine iar la 3 zile de la incetarea contractului meu de munca pe postul meu a fost adusa o alta fata din alt magazin. Mentionez ca in acel magazin in care am lucrat eram doar doua vanzatoare. Este legal ca pe postul meu sa fie detasata fizic o alta fata din alt magazin?

Răspunde Citează

4 mesaje

166 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:50, 10 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. ... (vezi toată discuția)

Restructurare post sef atelier auto (sef service). Cand si cum se poate restructura postul de Sef atelier auto (sef service auto) si care sunt consecintele acestei restructurari? Va multumesc (vezi toată discuția)

Conflict de munca Si in cazul concedierii individuale conf. art. 65-67 codul muncii,la ce perioada are voie compania sa angajeze pe posturile desfiintate prin reorganizare?? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-09 10:47:30

Puteti contesta in instanta decizia de concediere. Termenul este de 45 de ziel de la data comunicarii deciziei. Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul si este scutita de plata taxelor judiciare.

Motivarea actiunii ar fi ca este vorba despre o concediere fictiva.

In practica judiciara s-a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava).

speranta1977 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-10 04:46:53

Nu ma intereseaza sa ma intorc la cel job ci doar sa plateasca pentru acesta ilegalitate.Oricum sunt sigura ca are justificare si ar putea spune ca a fost detasata acolo pentru o scurta perioada de timp fiind cu probleme colega cealalta si sa nu tina inchis magazinul Explicatii ar gasi astfel incat sa fie cuvantul meu contra cuvantului dansului.Eu nu am probe in acest caz doar faptul ca am drum zilnic pe acolo si o vad pe acea fata zilnic lucrand acolo impreuna cu fosta mea colega.Dar la o adica nu am cu ce demonstra acest lucru.Ce as putea face si unde ar trebui sa ma adresez la ce institutie pentru a plati acest individ pentru aceasta ilegalitate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-10 06:50:25

1. Nu este obligatoriu sa solicitati si reintegrarea pe functia detinuta anterior concedierii.

2. In litigiile de munca, sarcina probei o are angajatorul.

3. Singura autoritate in stat care se poate pronunta cu privire la legalitatea sau nelegalitatea deciziei de concediere este instanta de judecata.