Neplata drepturilor salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata drepturilor salariale

Utilizator 15:06, 10 Februarie 2015

Am fost angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata la o firma de constructii,pana pe data de 23.12.2014.Pe perioada 1 Octombrie -23 Decembrie 2014 nu am primit niciun salariu ,deoarece directorul general m-a "omis" de la plata, fiindca asa a vrut el, ceilalti salariati fiind platiti mpentru munca prestata.
In aceasta situatie ce trebuie sa fac ca sa-mi recuperez drepturile salariale pentru munca prestata.

Răspunde Citează

6 mesaje

564 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:17, 10 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu Buna ziua, Am eu si sotia de recuperat de la firma la care am lucrat impreuna ,ultimul salariu si diferentele salariale (Concediu etc) Incetarea ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna neplatit Buna ziua, la 31.12.2014 a incetat contractul de munca pe o perioada determinata. Patronul mi-a platit concediul de odihna pentru anul 2014 insa refuza sa imi ... (vezi toată discuția)

Cabinet Avocat Anda Belea Avocat · Answer 1 · 2015-02-10 15:10:10

Faceti o cerere catre societate pentru a avea un raspuns oficial si in funstie de acel raspuns va hotarati daca este cazul sa actionati societatea in instanta

trandafir2 Moderator · Answer 2 · 2015-02-10 15:10:42

Actiune in instanta (cu cat trece mai mult timp, cu atat veti primi bani mai multi) sau reclamatie la ITM (desi ITM-ul nu il poate forta pe Angajator sa va plateasca, poate doar sa il sperie)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-10 15:11:45

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 4 · 2015-02-10 15:12:16

Din cate inteleg eu, in perioada 01.10.2014-31.12.2014,ati cam lucrat la negru. Daca nu reusiti sa va recuperati banii pentru aceasta perioada, aveti posibilitatea unei sesizari la ITM si/sau actionarea in judecata a firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-02-10 15:17:53

Nu este vorba despre munca la negru .

... Am fost angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata la o firma de constructii,pana pe data de 23.12.2014 ...