Angajati plecati in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajati plecati in strainatate

Utilizator 12:08, 11 Februarie 2015

buna ziua
cum se procedeaza in situatia in care o societate comerciala are de facut un montaj in Franta ? mentionez ca transportam salariatii cu masina firmei iar perioada de lucru este de maxim 7 zile; ce documente trebuiesc facute din punct de vedere ITM? Multumesc mult pentru raspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

382 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:08, 11 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Delegarea Buna ziua, ma poate ajuta si pe mine cineva. Am o firma care recruteaza lucratori pentru munca in Italia. As dori sa stiu ce acte sunt necesare pentru ... (vezi toată discuția)

Delegatie franta Buna ziua, Ma adresez dvs. cu o intrebare referitoare la deplasarile in strainatate. As vrea sa stiu ce acte trebuie sa fie intocmite pentru delegarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-11 13:05:08

Consilier juridic 13:05, 11 Februarie 2015

In baza a ce se face acel montaj ?

Răspunde Citează

mitrofan emilia Utilizator · Answer 2 · 2015-02-11 14:01:47

Utilizator 14:01, 11 Februarie 2015

In baza unui contract incheiat intre o societate romana si una din Franta

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-11 14:08:08

In acest caz, puteti merge pe delegarea lucratorilor.

art.18 alin.1 C.mun.: In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Aceste informatii trebuie sa se regaseasca in continutul unui act aditional la c.i.m.