Am fost concediata ...pe motiv ce tine de persoana salariata

Asteptati sa fiti convocat la comisia de cercetare disciplinara, iar acolo veti face toate apararile posibile(declaratii scrise, martori in favoarea d-voastra., inscrisuri de la clientii cu care lucrati, etc.).
Daca totusi va face decizia, apelati la un avocat pentrua a o desfiinta(banii pe care ii achitati acestuia se vor achita de catre angajatorul cazut in pretentii).
Daca totusi nu puteti, faceti cerere scrisa la barou si, dovedind situatia precara financiara, solicitati sa vi se puna la dispozitie un avocat din oficiu.

Acuzatia este fondata?

CODUL MUNCII
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Punctual, acestea sunt situatiile in care salariatul poate fi concediat salariatul, din motive imputabile lui.

Situatiei prezentate de dvs ii corespunde punctul a), concedierea disciplinara, care trebuie sa respecte o serie intreaga de reguli de procedura de cercetare prealabila: comisie de disciplina, convocare, dreptul la aparare, motivare, decizie scrisa cu respectarea unor conditii de forma. Le gasiti tot in Codul Muncii la articolele 263-268.

sunt de reliefat cateva aspecte

in primul rand, asa cum rezulta si din posturile anterioare, angajatorul trebuie, inainte de a dispune concedierea, sa efectueze o cercetare disciplinara.

in al doilea rand, chiar si in cazul unui proces, in litigiile de munca angajatorul trebuie sa efectueze toate probele, respectiv sa dovedeasca faptele de concurenta neloiala de care va invinovateste.

in concluzie as sugera sa nu declarati nimic deocamdata si sa asteptati convocarea la cercetare disciplinara, unde veti putea fi insotita de un avocat.

Kitte a scris:

Acuzatia este fondata?

Acuzatia este cat se poate de falsa. Nu ma simt vinovata cu nimic. Oricum, am sa depun si plangere si sesizare la ITM privind contractul meu de munca. Am lucrat foarte multe ore suplimentare, am lucrat si in weekenduri si mie nu mi s-a platit nimic. In plus... de cate ori ni s-a taiat din salar noi nu am fost anuntati dinainte. Din cate stiu treburile de genul acesta trebuie anuntate angajatului in scris.