Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 10:53, 17 Februarie 2015

Buna,
La jumatatea lunii decembrie 2014 m-am angajat la un magazin de haine. La sfarsitul lunii decembrie am primit banii pe cele 2 saptamanii lucrate pe decembrie. Acum, nici pana in ziua de azi nu ne-am mai primit salariul. Weekendul trecut au venit sefele la magazin, si ne-am dat banii, dupa care au constatat in urma unui inventar ca lipseste o haina. In urma acestui inventar ele ne-am luat banii si ne-au spus ca nu ne primim banii pana ce nu apare haina disparuta. Subliniez faptul ca in magazin nu sunt camere de filmat, deoarece sefele noastre au considerat ca e prea scump sa puna camere. Acum, si pe mine si pe cealalta angajata, ne-a trimis acasa, fara banii, si ne-au spus sa ne suna cand se rezolva.
Eu nu pot sa stau asa fara banii de aproape 2 luni. Ce pot sa fac????

Răspunde Citează

2 mesaje

216 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:57, 17 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inventar dupa trimitere in somaj Buna seara! Am lucrat ca si vanzatoare la un magazin alimentar. Din data de 15.01.2015 sunt trimisa in somaj, fara preaviz si fara a se face inventar. Ieri ... (vezi toată discuția)

Care sunt sansele sa-mi recuperez banii d la fostul angajator Buna ziua.cum trebuie sa procedez pentru a-mi recupera drepturile salariale neacordate de angajator, in conditiile in care acesta ne acuza(2 angajate) ca am ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu Buna seara, apelez la Dvs pentru a ma sfatui intr-o problema si sper sa gasesc o rezolvare ... Am lucrat 4 ani la un magazin de haine, de 6-7 luni nu am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-17 10:57:03

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).