care sunt sansele sa-mi recuperez banii d la fostul angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

care sunt sansele sa-mi recuperez banii d la fostul angajator

Utilizator 21:30, 5 Martie 2015

Buna ziua.cum trebuie sa procedez pentru a-mi recupera drepturile salariale neacordate de angajator, in conditiile in care acesta ne acuza(2 angajate) ca am furat o suma de bani, in urma unui inventar neanuntat si realizat d angajate si de iubita angajatorului, in situatia in care el nu poate dovedi nimic ,magazinul nefiind supravegheat, el se bazeaza doar pe psihologie:)).tin sa precizez ca pentru 70% din marfa nu are acte de provenienta si ca nu au fost niciodata semnate acte de predare/primire gestiune.aceastA situatie a mai fost in magazin la angajarea noastra,un minus d inventar care s-a dovedit a fi fals si doar un pretext pentru a da pe cineva afara si a ne micsora contractele d munca pentru a-si recupera asa zisa paguba.cum imi sugerati sa procedez?? Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

348 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:50, 6 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere de dat in judecata Buna ziua.cum as putea sa recuperez si eu banii de la fosta firma de unde am lucrat ca nu am luat banii pe 2 luni.ne-au tot amanat ca azi maine,azi maine si au ... (vezi toată discuția)

Buna ziua - probleme gestiune Am lucrat intr-un magazin pana azi ...de 3 luni,in momentul in care am inceput nu am semnat pentru nici o gestiune.....acolo,nu aveam o gestiune...aveau ... (vezi toată discuția)

Ture de noapte neplătite Nu mia platit turele de noapte ce pot sa fac (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-05 21:41:52

Incercati o mediere a conflictului, la un mediator specializat.
Daca nu doreste medierea sesizati ITM-ul, Antifrauda (finante) si actionati-l in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-06 06:50:35

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).