Preaviz in cazul demisiei de 30 zile calendaristice

Normal nu aveti cum inscrie acest lucru(teoretic, practic cred ca se poate)), cf codului muncii angajatul nu este lasat de lege sa renunte la drepturile legale, iar acest preaviz dublu este o prevedere in defavoarea sa. O poate contesta cu succes oricand!

Puteti apela la un "gentlemen agreement" incheiat separat, care nu va avea efect juridic ci doar va apela la onoarea angajatului B-)

Si in cazul in care, sa presupunem ca preavizul este scris in contract, ITM il inregistreaza (de obicei doamnele de acolo se uita doar la norma si nr de ore , eventual la data de incepere a activitatii), societatea risca sa primeasca amenda la o eventuala sesizare a ITM-ului sau a salariatului?

1. In CIM la L. Alte clauze, lt.c) = perioada de preaviz in cazul demisiei este de ... zile calendaristice.
2. Iar Codul muncii zice:
Art.79 (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
3. Daca functia nu e de conducere nu o sa va inregistreza CIM la ITM.
4. Daca si angajatorul si salariatul sunt de acord cu aceste 30 de zile puteti sa picati de acord si sa treaca in CIM o functie de conducere (sef de birou, de servicu etc.).

Termenele de preaviz de 15, respectiv 30 de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părţile pot negocia o durată mai mică.
Prin urmare, daca persoana in cauza are functie de executie nu se poate stabili un preaviz mai mare de 15 zile calendaristice, fapt ce implica refuzul inspectorilor ITM de a va inregistra c.i.m.

Multumesc tuturor pentru raspunsuri.