Concediu de odihnă

Codul muncii
Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Art. 147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Codul muncii prevede doar durata minima a CO.

La nivel de unitate in Regulamentul Intern sau in c.c.m. aplicabil se poate stabili acordarea CO in functie de vechimea in munca a salariatului , asa cum este prevazut pentru bugetari prin acte normative,

În contractul individual de muncă într-un sector privat este,citez:
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare,în raport cu durata muncii.
Asta înseamnă că soţul meu într-un an are doar 21 de zile?

Asa este , sotul dvs va beneficia intr-un an de zile de 21 de zile lucratoare de concediu de odihna.