concediu de odihna la 4h

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna la 4h

Utilizator 13:38, 24 Martie 2011

Buna ziua,as dori sa ma lamuriti si pe mine.....caci nu mai inteleg nimic: un angajat care lucreaza 4 h/zi are dreptul tot la 21 de zile de concediu ca si cel care lucreaza 8 h/zi?sau la 10-11 zile?intreb deoarece unele persoane spun ca salariatul la 4 h/zi beneficiaza doar de 11 zile de co iar altii spun ca are 21 zile de co.Va mutumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

482 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:45, 24 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract cu timp partial-zile co O persoana angajata cu timp partial de 4h/zi, la cate zile de CO are dreptul in decursul unui an de lucru, in conditiile in care un angajat cu norma intreaga ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna Cum se acorda concediul de odihna pentru un contract individual de munca cu timp partial? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna timp partial - urgent va rog sa imi comunicati ce parere aveti voi despre numarul de zile de concediu de odihna? care ar trebui sa fie acesta? 21 sau 11? multumesc (vezi toată discuția)

ContSters167247 Utilizator · Answer 1 · 2011-03-24 13:45:16

Numarul minim de CO este de 21 de zile indiferent de timpul de lucru .(CCMUN)

Corina Maran

extras din codul muncii:

Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna
anual.
Titlul III, Capitol III, Sectiune 1, art. 140, alin. (4) abrogat de art. I, punctul 53. din Ordonanta urgenta 65/2005
Art. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul
colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor
salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
Art. 142
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.