Intoarcere la serviciu dupa concediu de maternitate

Concediul maternal fiind redus la jumătate, după expirarea celor 12 luni, mamele întoarse la serviciu vor avea dreptul, pentru încă un an, la o indemnizaţie lunară de 500 lei.

Unde ati gasit o astfel de prevedere ? :-/

Va multumesc pentru raspuns, insa pe mine ma interesa daca pot primi suplimentul de insertie in cazul in care ma intorc la serviciu imediat dupa incheierea celor 126 de zile de concediu de maternitate, nu de crestere copil.
Intre timp, am contactat Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale si dumnealor mi-au dat un raspuns pozitiv. Bunaoara, chiar daca nu depun dosarul pentru indemnizatia de crestere, ci prefer sa muncesc, tot voi primi vreme de 2 ani suplimentul de insertie de 500 de lei.
Toate bune!

Ordinul 1474/2011
situatie :Persoana îndreptăţită solicită direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, neexprimându-şi opţiunea de a beneficia de concediu de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de un an de către copil.

solutie: Persoana îndreptăţită poate solicita direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, denumită în continuare OUG nr. 111/2010. Dacă la momentul cererii persoana solicită de la început stimulentul de inserţie, se consideră că şi-a exprimat opţiunea pentru varianta de concediu/indemnizaţie lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 111/2010. Această opţiune nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana poate reveni în concediu de creştere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata unei indemnizaţii aferente concediului şi poate continua apoi cu stimulentul de inserţie până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situaţia în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an.