conc de odihna ramas

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conc de odihna ramas

Utilizator 14:22, 26 Februarie 2015

buna ziua ma numesc kocsis si sunt din brasov.am sa va adresez o intrebare.anul trecut am fost operat la picior .sunt in medical de 3 luni .anul trecut nu am reusit sa iau tot concediul de odihna ramas adica 8 zile.am vb cu seful cum facem cu acele zile de conc el a zis asa .ITI TAI O ZI JUM PE LUNA DEC 2014 SI ALTE 3 ZILE PE ANUL ASTA adica luniile ian.si feb.este corect asa eu consider asta un abuz .cum si in ce fel are el dreptate ptr el zice ca asa spune legea in romania.va multumesc astept rasp la arpademeric@yahoo.com#-o

Răspunde Citează

2 mesaje

171 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:21, 26 Februarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, daca un angajat este in concediu medical 60 zile consecutiv, pentru aceasta perioada beneficeaza la sfarsitul anului sau la lichidare de concediu ... (vezi toată discuția)

Zile concediu de odihna buna ziua, anul trecut in perioada 20 ianuarie-25 mai am fost in concediu prenatal, respectiv postnatal si sunt nelamurita in privinta concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-26 17:21:15

Incepand din 2009 , concediul medical nu afecteaza durata concediului de odihna dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a decis urmatoarele:
"1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta."
www.avocatnet.ro/content/for...

Prin urmare, daca va taie din concediu de odihna sesizati ITM-ul si/sau promovati o actiune in instanta impotriva acestuia.