buna ziu am si eu o intrebare si tot odat o nelamurire momentan lucrez si decurand am aflat ca sunt insarcinata in 6 saptamani la actualul loc de munca am un an si 4 luni in octombrie urmeaza sa nasc si tot odata mi se expira si contractul de munca beneficiez de indemnizatie daca in luna octombrie nasc pe la sfarsit si pe 30 mi se expira contractul va rog sa ma lamuriti si pe mine va multumesc
1. Fiind vorba de un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata acesta inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care va aflati la acea data.
2. - La data incetarii CIM (30 octombrie 2015) dvs. veti fi in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).
- Imediat dupa incetarea CIM va inregistrati la Agentia de Somaj (chiar daca atunci veti fi in concediu de maternitate).
- Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate si apoi de concediu crestere copil (CCC).
- Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
- Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
- Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.