CONTROL DE LA I.T.M. - ore lucrate sambata

In principiu , repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
Insa , acolo unde activitatea este neîntreruptă, specificul serviciului impunând desfăşurarea muncii şi în zilele de sâmbătă şi duminică, se pot stabili alte zile din săptămână ca zile de repaus săptămânal, stabilite în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor , caz în care salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă.
Chiar dacă repausul săptămânal se acordă în alte zile decât sâmbăta şi duminica, el este obligatoriu, acordarea decalată a repausului săptămânal se cumulează cu sporurile stabilite de art. 132 alin. 3 şi 5 din Codul muncii.
In ceea ce priveste munca suplimentara , ca regula : munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, iar sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute de Codul muncii, se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Conform art 132 alin 1-2 CM repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive de regula sambata si duminica. In cazul in care se lucreaza in aceste zile salariatul beneficiaza de doua zile libere compensatorii.
Conform art 132 alin 3 din CM se va achita si un spor la salariu pentru fiecare ora lucrata in zilele de sambata si duminica. Sporul se stabileste prin CIM sau dupa caz prin Contr Col. de Munca la nivel de unitate.
Deci se va acorda o zi libera, chiar si pentru o singura ora lucrata sambata la care se va adauga un spor la salariu.
Programul de lucru este de 5 zile pe saptamana (zile lucratoare) si doua zile de repaus. Cele 40 de ore se lucreaza in cele 5 zile in asa fel incat sa se asigure repausul saptamanal. Saptamana lucratoare nu este egala cu saptamana calendaristica.
Conform Contr. Col. la nivel national, repausul saptamanal se acorda de regula in doua zile consecutive. De regula acestea sunt sambata si duminica, conf art 52 din CCM la nivel national.
Ce vreau sa scot in evidenta este sintagma de regula si pozitia in Codul Muncii si in Contr. col de munca la nivel national referitor la repaus. Obsevati ca in CM este dupa "doua zile consecutiva", iar in CCM la nivel national inaintea expresiei. Practic prin CCM la nivel national se ofera posibilitatea, ca exceptie de la regula, sa nu se acorde repausul saptamanal in 2 zile consecutive ci orice zile din saptamana (e vorba de repaus saptamanal). Conform art 241 alin 1 lit d CM CCM la nivel national se aplica tuturor salariatilor din tara.
De asemenea tot prin CCM la nivel national se stabileste un spor de 100% aplicabil in situatia in care se lucreaza in week-end, conf art 41 alin 3 lit c din CCM la nivel national.
In concluzie, intrucat clauzele CIM si ale CCm la nivel de unitate trebuie sa respecte CCM la nivel national, in cazul in care salariatul lucreaza 4 ore sambata, acestea vor fi platite dublu si in plus va beneficia de o zi libera compensatorie de repaus saptamanal. Aceasta zi nu trebuie sa fie neaparat consecutiva cu cealalta zi de repaus, dar obligatoriu trebuie sa fie 2 zile libere intr-o saptamana, adica de luni - duminica.