Am intrat in acest an la societatea la care lucrez de 6 ani (pe baza unui contract de munca pe perioada nelimitata) cu 27 de zile de concediu de odihna (5 ramase din 2014).
Am efectuat 6 zile de concediu pana in data de azi, 3 Martie 2015 si am ramas cu 21.
Am anuntat dorinta de a pleca din societate si am decis de comun acord ca ultima zi sa fie 13 Martie 2015.
La 1 saptamana dupa semnarea acordului m-am trezit cu doar 2 zile de concediu ramase.
Intrebarea este, nu trebuiau sa imi ramana 21 de zile lucratoare ce urma a imi fi compensate in bani in urma incetarii contractului?