Concediu de odihna anticipat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna anticipat

Utilizator 09:36, 5 Martie 2015

Buna ziua.Vreau sa va intreb la cate zile de concediu de odihna am dreptul(in contractul colectiv de munca sunt trecute 21)daca concediu de maternitate se incheie la sfarsitul lunii august,si as dori sa cer anticipat inclusiv zilele aferente acelei perioade?Este posibil?Vreau sa fie totul legal

Răspunde Citează

6 mesaje

856 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:38, 5 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua ,as dori sa stiu si eu la cat concediu de odihna am dreptul,tinand cont ca am ramas gravida anul acesta,iar din luna decembrie o sa intru in ... (vezi toată discuția)

Dreptul la concediu de odihna Buna seara.Am si eu o mare nelamurire daca ma poate lamuri si pe mine cineva,mai pe larg este vorba de concediu de odihna am vreut sa imi iau concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna seara. Am o dilema in legatura cu concediul de odihna al mamei mele. Este bugetara, lucrand la spital iar superioara ei care se ocupa cu programarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-05 10:25:58

Aveti dreptul al CO aferent perioadei 01.01. - data incetarii concediului de maternitate.

Astfel :
- CO - 21 zile lucratoare/an
- perioada aferenta 01.01 - 31.08.

Rezulta:
21 : 12 x 8 = 14 zile lucratoare.

crisana Utilizator · Answer 2 · 2015-03-05 10:28:18

Vreau sa va mai intreb daca angajatorul poate sa imi refuze acest drept?Si ce anume este de facut in acest caz?Va multumesc

gned Utilizator · Answer 3 · 2015-03-05 10:59:39

Puteti intra in concediu medical (daca aveti probleme de sanatate),este un drept legal pe care juridic nu poate fi afectat atata timp cat este legal (acte in regula,ca sa nu se invoce contra-expertiza).O zi buna.

crisana Utilizator · Answer 4 · 2015-03-05 11:31:49

Utilizator 11:31, 5 Martie 2015

Poate fi sesizat ITM-ul in cazul in care angajatorul imi refuza aceste zile de concediu de odihna?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-03-05 11:38:10

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări conform art. 144 alin. (1) şi (2) din Codul muncii.
Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate atrage şi răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit căruia angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a
suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca .

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona- indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va acorde CO. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii.