Indemnizatie crestere copil

Care este data prezumata a nasterii ?

12 august 2015,va rog multde tot sa imi dati un raspuns

Perioada care se va lua in calcul pentru indemnizatia CCC este septembrie 2014 - august 2015.

OUG 111/2010
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Asadar, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri impozabile.

Prin urmare, cele 5 zile de concediu fara plata nu va afecteaza dreptul de a beneficia de indemnizatia pentru CCC.

multumesc din suflet de raspuns,am sa va rog sa imi mai raspundeti la o intrebare ,cum am aflat de sarcina am fost doagnosticata cu fel de fel de probleme de sarcina si am intrat vrand nevrand in CM,in mai pe la jumatatea lunii voi epuiza zilele de CM si as vrea sa stiu daca am dreptul la CO pt ca apoi din 1 iunie 2015 sa intru in prenatal,daca da si cate zile(data probabila nasterii 12.08.2015) multumesc din suflet

Avand in vedere prevederile Codului Muncii, aveti dreptul la CO in 2015 aferent perioadei cuprinse intre 01.01.2015 si data intrarii in CCC, chiar daca inauntrul acestei perioade ati fost in concediu medical sau in concediu de maternitate.

Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.

Cate zile de CO aveti mentionat in c.i.m.?