Plata concediu de odihna neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata concediu de odihna neefectuat

Utilizator 15:45, 3 Aprilie 2015

Buna ziua
Am urmatoarea situatie: din luna iulie 2013 sunt in concediu de crestere copil si mi au ramas neefectuate 20 de zile de concediu de odihna pe 2013 (din cauza ca am fost gresit informata de personalul de la resurse umane care mi a comunicat ca nu mi se pot acorda ptr ca din luna martie-mai 2013 am figurat cu concediul medical avand o sarcina cu risc de iminenta de avort si nu mai am dreptul co). In prezent mi am dat demisia de la fostul loc de munca si imi voi relua activitatea la o alta companie. Cum se procedeaza, calculeaza zilele de concediu de odhina pe care tb sa mi le plateasca? Noile reglementari ale codului muncii conform carora ccc este considerata activitate prestata la locul de munca si angajatul are dreptul la co se aplica si retroactiv? Am fost informata cum ca nr ul de zile de co se reduce atata timp cat eu sunt in ccc, dar cu cate zile se reduce?

Răspunde Citează

5 mesaje

1210 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:20, 4 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua! sunt insarcinata in 30 sapt.luna aceasta la sf.ar trebui sa intru in prenatal intrebarea mea este concediul de odihna pe anul acesta este din ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua, Daca pana la 01 martie am fost in concediu crestere copil si am revenit la lucru cate zile de concediu imi revin pe an? ( pe an am 21 de zile CO) (vezi toată discuția)

Concediu odihna ptr concediu medical Buna ziua Am o salariata care intra in concediu medical Sarcina si lauzie in luna aprilie. A venit cu o cerere de concediu odihna ptr anul 2017 -. Cum ii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-03 16:25:27

1. CCC nu este considerata activitate prestata la locul de munca si nici nu a fost prevazut in Codul Muncii asa ceva vreodata.

2. Pentru perioada CCC nu se acorda concediu de doihna.

3. Modificarile aduse Codului Mucnii nu au efect retroactiv, conform art.15 alin.2 din Constitutia României.

4. La incetarea c.i.m., zilele de CO se vor compensa in bani de catre angajator. In acest caz, angajatorul va calcula zilele de CO neefectuate si le va plati.

paduflori Utilizator · Answer 2 · 2015-04-04 15:14:31

Eu am gasit aceasta informatie pe net din Legea 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Lege nr. 12/2015 : La articolul 145, dupa alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu urmatorul cuprins:
"(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical."

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2015-04-04 15:31:01

1. Concediul pentru cresterea copilului (CCC) pana la varsta de 1 an sau 2 ani nu este perioada de incapacitate temporara de munca.

2. Din incapacitate temporara de munca fac parte concediile medicale de orice fel inclusiv concediul de maternitate, concediul de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav.

3. - Cred ca ati confundat concediul pentru ingrijire copil sau concediul de maternitate cu CCC.
- Concediul pentru ingrijire copil se acorda unuia intre parinti in baza unui certificat medical in cazul in care copilul este bolnav si are nevoie de ingrijire.
- Concediul de maternitate = 126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal si se acorda tot in baza unui certificat medical.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-04-04 17:20:39

1. Asa cum am mai spus , Legea nr.12/2015 nu are efecte retroactive. Textul invocat de dvs nu face nicio referire la concediu pentru cresterea copilului.

2. CCC nu face parte din categoria concediilor medicale pentru care durata CO nu este afectata.