concediu de odihna

1. Aveti dreptul la CO aferent perioadei cuprinse intre data de 01.01.2016 si data intrarii in CCC.

art.145 C.mun.
...
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.

2. Durata concediilor medicale , durata concediului de maternitate nu afecteaza durata concediului de odihna.

Asaa cum se prevede in textul de lege mentionat mai sus, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

multumesc pentru raspuns si il pot lua chiar si dinainte acest concediu de CO din cele 126 de zile sau trebuie sa il iau dupa postnatal?multumesc

Co se poate lua inainte de intrarea in concediu de maternitate sau dupa terminarea acestuia. Nu aveti nicio interdictie in acest sens.