zile concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile concediu odihna

Utilizator 10:28, 18 Octombrie 2016

Buna ziua,
Am un coleg care a avut pana in prezent 2 luni si jumatate de concediu medical.
As vrea sa stiu daca pentru aceasta perioada i se opresc zile de concediu de odihna.
Adica, anual are dreptul la 21 zile concediu odihna. Daca in aceasta perioada de 1 an de zile sa zicem 6 luni are concediu medical, cate zile de concediu de odihna ii revin? I se mai cuvin cele 21 de zilw concediu odihna?
Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

567 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:34, 18 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, am rugamintea sa-mi spuneti daca dupa o perioada de concediu medical de 18 luni (tuberculoza cu interventie chirurgicala), concediul de odihna ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua! sunt insarcinata in 30 sapt.luna aceasta la sf.ar trebui sa intru in prenatal intrebarea mea este concediul de odihna pe anul acesta este din ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna După o perioadă de un an de concediu medical ( afecțiune oncologică). mai pot beneficia de concediu de odihna restant 2018 deoarece vreau sa incep serviciul (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-18 13:34:48

art.145 C.mun.
...
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.

Durata concediilor medicale nu afecteaza durata concediului de odihna.

Asa cum se prevede in textul de lege mentionat mai sus, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.