Modificarea locului de munca fara acordul meu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificarea locului de munca fara acordul meu

Utilizator 12:58, 10 Martie 2015

Buna ziua .Cu stima va adresez urmatoarea intrebare:Lucrez ca si gestionar la un depozit de materiale electrice in cadrul unui complex energetic minier cu o vechime de 30 de anii neavand nici un fel de abatere sau lipsa in urma inventarelor.De curand am fost instintat de domnul director ca o sa trebuiasca sa preiau un alt depozit de materiale mecanice iar in locul meu va veni o alta persoana sa imi preia depozitul.Va rog sa ma instintati daca este legala aceasta modificare mai ales ca nu mi se desfinteaza locul de munca si calificarea pe care o detin este pentru materialele electrice.Va Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

273 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:15, 10 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea functiei fara motiv Buna ziua Suntem in timpul schimbarilor rapide se intelege,dar totusi ,de la o zi la alta sa ti se schimbe functia intr-o firma regionala ,fara a fi invitat ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Daca eu sunt angajat că gestionar iar conducerea hotărăște să-mi ia postul și să-mi de-a altul. Poate face acest lucru fără acordul meu?Si îmi poate ... (vezi toată discuția)

Ma puteti ajuta? Poate o persoana cu handicap sa fie mutată de la un loc de muncă la altul în aceeași instituție?adică să aibă mai multe atributiuni (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-10 13:15:50

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- delegare
- detasare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.