schimbarea functiei fara motiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbarea functiei fara motiv

Utilizator 10:24, 5 Februarie 2017

Buna ziua
Suntem in timpul schimbarilor rapide se intelege,dar totusi ,de la o zi la alta sa ti se schimbe functia intr-o firma regionala ,fara a fi invitat la discutii in prealabil,doar printr/o luare la cunostinta scrisa,pus in fata faptului implinit,fara a se negocia ceva,fara a ti se da detalii despre fisa postului,salariu,atributiuni etc,mi se pare o incalcare a unor drepturi.
Mai concret am fost anuntat pe data de 03.02.2017 ca pe data de 10.02.2017 trebuie sa imi preiau functia noua fara a sti nimic mai mult, nici macar daca e o functie inferioara celei pe care o am acum.
Ce as putea sa fac pentru clarificarea acestei situatii? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

212 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:35, 5 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare functie in multinationala Am fost anuntati ca se va modifica organigrama. Eu cand am fost angajata am fost angajata pe functie de conducere. Sunt si la ora actuala pe ... (vezi toată discuția)

Ma puteti ajuta? Poate o persoana cu handicap sa fie mutată de la un loc de muncă la altul în aceeași instituție?adică să aibă mai multe atributiuni (vezi toată discuția)

Intoarcere la munca Buna ziua.sunt in concediu de maternitate.fetita are 1an si 2luni.as fi vrut sa ma intorc la munca ca sa pot beneficia de acel stimulent de insertie.eu sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-02-05 10:30:41

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, decizia unilaterala de modificare a c.i.m. se poate constesta in instanta.

PetreR Utilizator · Answer 2 · 2017-02-05 10:35:10

Utilizator 10:35, 5 Februarie 2017

Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului.

Răspunde Citează