intoarcere la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intoarcere la munca

Utilizator 13:13, 13 Ianuarie 2016

Buna ziua.sunt in concediu de maternitate.fetita are 1an si 2luni.as fi vrut sa ma intorc la munca ca sa pot beneficia de acel stimulent de insertie.eu sunt reprezentat magazine galati braila, fiind angajata cu salariul de 1500 lei pe cartea munca.ma intereseaza sa stiu daca eu ma intorc la munca angajatorul are dreptul sa schimbe grila de salarizare avand in vedere ca exista posibilitatea sa inchida o parte din magazine, daca are dreptul sa imi scada salariul la 1200 lei pe cartea de munca. Si daca nu are dreptul in ce lege este stipulat ca nu poate face asta. Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

169 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:10, 13 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare de functie Un angajator poate legal să îți schimbe funcția de șef de raion într-una mai mai mica că lucrător comercial dacă l-ai înștiințat că ești ... (vezi toată discuția)

Modificare functie in multinationala Am fost anuntati ca se va modifica organigrama. Eu cand am fost angajata am fost angajata pe functie de conducere. Sunt si la ora actuala pe ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. va rog sa ma lamuriti daca risc sa fiu concediata. ... Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti daca risc sa fii concediata. Din octombrie am fost in concediu de supraveghere a copilului pe perioada desfasurarii cursurilor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-13 16:10:33

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, daca angajatorul va decide unilateral modificarea c.i.m. , atunci aceasta decizie trebuie constestata in instanta.