demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 00:19, 11 Martie 2015

buna ziua,sunt farmacist diriginte la o farmacie in mediul rural,fiind singurul angajat.dupa un conflict cu administratorul care este si patron in baza neplatii la timp a salarului,abuzul etc am decis sa demisionez.Este neaparat nevoie sa prezint un preaviz de 45 de zile sau pot demisiona pursi simplu?specific,farmacia este deschisa pe diploma si licenta mea(imi cer scuze daca gresesc).In cat timp imi pot lua actele pt a ma angaja in alta parte?va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

473 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 11 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu previz . Sunt medic rezident an 5 angajat la un spital municipal din provincie ,cu CIM(si anexe) perioada nedeterminata din 2010. urmarea concursului pe post la ... (vezi toată discuția)

Demisie cu renuntare la salariu In perioada 01.06 - 13.06.2014 am fost angajat al unui SRL. La data de 13.06.2014 am formulat demisia si ca sa pot pleca fara sa stau in preaviz am convenit cu ... (vezi toată discuția)

Demisie la zi buna ziua in cat timp de la depunerea demisiei la zi conf art 81 alin 8 trebuie sa primesti de la angajator actele de lichidare? angajatul ce obligatii mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-11 07:07:11

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Daca aceasta obligatie nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci va puteti da demisia fara preaviz. (contractul individual de munca inceteaza prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca(art.81 alin.8 C.mun.))

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest sens, depuneti la angajator o cerere pentru a va comunica:
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj