Efectuare ore suplimentare fortat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Efectuare ore suplimentare fortat

Utilizator 16:15, 18 Martie 2015

Buna ziua!

As avea si eu nevoie de o lamurire in problema urmatoare: programul la locul actual de munca a fost modificat periodic dar niciodata in scris, ci verbal. Astfel in ultimul an am lucrat in ture de 12 ore timp de 7 zile, urmat de o saptamana de repaus. De curand insa, s-a decis desfiintarea turei de noapte, urmand sa am un program normal, de 5 zile a cate 8 ore. Aceasta decizie a intrat in vigoare pe data de 16 martie, data la care eu acumulasem deja 148 de ore efectuate, lucrand fara oprire de la inceputul lunii. In conditiile acestea, eu ar trebuie sa mai efectuez 60 de ore suplimentare peste cele aferent lunii martie.
Mai mult decat atat, am inteles ca, din punct de vedere legal, nu figurez cum ca as fi lucrat si in weekend sau pe timp de noapte.
As dori sa stiu ce este de facut daca conducerea nu aproba orele suplimentare.
Mentionez ca exista si o condica de prezenta din care reiese faptul ca am fost prezent la munca in toate aceste zile, inclusiv noaptea si in weekend.
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

365 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:24, 18 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua.In prezent lucrez 9 ore pe zi cu un contract de munca de 4 ore pe zi. Intrebarea mea este daca angajatorul este obligat( legal )sa modifice ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare buna ziua sunt angajat la o la care nu se platesc orele suplimentare si nici nu beneficiez de zile libere cum se procedeaza in acest caz? (vezi toată discuția)

Programul de lucru de 9,5 ore pe zi cu un contract de munca part-time de numai 2 ore pe zi. lucrez de la 1.06.2014, la o societate comerciala cu un contract part-time de numai 2 ore pe zi,și un program real de lucru de 9 ore pe zi.De la data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-18 16:21:01

1. Munca suplimentara se face la solicitarea angajatorului si cu acordul angajatului, iar pentru efectuarea ei este necesara solicitarea din partea angajatorului si acordul salariatului.

art.120 C.mun.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Puteti transmite petitia dumneavoastra catre Inspectia Muncii prin:
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

Fane09 Utilizator · Answer 2 · 2015-03-18 17:02:27

Va multumesc pentru raspuns.
As mai avea o intrebare: Se poate folosi condica de prezenta ca dovada a efectuarii orelor acestea? Deoarece ceea ce scrie in condica difera de ceea ce este trimis de institutie catre ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-18 17:24:48

Consilier juridic 17:24, 18 Martie 2015

Da, se poate folosi condica de prezenta ca mijloc de proba.

Răspunde Citează