programul de lucru de 9,5 ore pe zi cu un contract de munca part-time de numai 2 ore pe zi.

Daca contractul este incheiat ptr 2 ore, lucrati efectiv 9 ore, pentru cate ore sunteti platit real?

Primiti banii pe card ptr 2 ore iar diferenta "in mana"?

Aveti solutia sesizarii situatiei la ITM sau Inspectia muncii.

1. Potrivit Codului Muncii , salariatul angajat cu timp partial nu poate efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

art.105 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Puteti transmite petitia dumneavoastra catre Inspectia Muncii prin:
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

primesc banii in mana de la patron,pe 15 si 30 ale lunii,si semnez pentru primire pe o hartie pe care o tine patronul in birou.

In acest caz, deveniti complice la savarsirea infractiunii de evaziune fiscala.