zile de odihna cerute anticipat

Buna ziua,

nu exista un formular tipizat impus prin codum muncii pentru formularea unei cereri de concediu.

Raspunsul la intrebare asa cum a fost formulata este ca, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada de timp lucrata, chiar daca urmeaza sa intrati in concediu prenatal.

1. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

2. Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
.....
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
...

3. Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Vreau aceste zile in avans deoarece dupa concediu postnatal imi voi da demisia.Exista vreun motiv plauzibil pentru care sa.mi refuze acest drept?

Motivele de refuz vi le pot spune numai cei din conducerea angajatorului.

In opinia mea, nu cred ca ar exista vreun motiv temeinic de refuz, in speta.

Mai am o intrebare.In cazul refuzului sunt indreptatita sa anunt ITM-ul?In ideea in care am multe nemultumiri cu privire la aceasta firma.
Sunt incadrata pe postul agent asigurari si am salar fix plus comision.Zilele trecute cand i.am rugat sa imi spuna daca comisioanele sunt trecute la veniturile brute realizate mi-au raspuns evaziv ca aceste comsioane nu sunt declarate.
In plus nu am putut beneficia de concediu de risc maternal(chiar daca am sarcina cu probleme)pe baza refuzului angajatorului chiar daca scrisoarea medicala atesta acest drept.

Nu stiu cine ma poate ajuta in aceasta problema