Anulare concediere

"Daca se face o concediere in mod netemeinic sau nelegal, este subliniat in Codul muncii, instanta dispune anularea acesteia si obliga angajatorul sa plateasca despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Prin urmare, salariatul poate cere sa fie repus in situatia de dinaintea concedierii. In caz contrar, contractul individual de munca inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti. " Ce facem in cazul in care instanta de apel nu constata netemeinicia sau nelegalitatea concedierii dar schimba concedierea in sanctiune administrativa ( diminuarea salariului cu 10 % timp de trei luni ). Ce lege s-a aplicat ? De ce instanta ma obliga sa pastrez si sa platesc un angajat caruia nu pot sa-i dau nimic de lucru pt. ca strica tot, care se cearta cu clientii, cu colegii si cu superiorii deopotriva ?