Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Transfer in cadrul aceleiasi intreprinderi
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 630 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Transfer in cadrul aceleiasi intreprinderi
Pune o întrebare 8 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Transfer in cadrul aceleiasi intreprinderi

Vreau sa ma mut in cadrul aceleiasi intreprinderi, dar in alta directie, pe alta functie.
Seful actual nu semneaza transferul pe motiv de lipsa de personal. Poate face acest lucru? E legal?
Am stabilit o audienta la directorul general. Ma poate ajuta asta? Sau daca actualul sef se pune contra, trebuie sa ma resemnez? Nu mi se incalca dreptul la "egalitate de sanse si tratament" prevazut de Codul Muncii? Sau se refera la altceva?
In caz ca m-as transfera, as avea un salariu mult mai mare, iar functia respectiva ar corespunde pregatirii mele profesionale. Functia de acum nu cere acea calificare neaparat, sau o calificare in mod special.
Fiind vorba de aceeasi intreprindere, nu pot sa-mi dau demisia si sa ma angajez din nou, pt ca nu se fac angajari din afara intreprinderii. Cum sa procedez sa reusesc sa ma transfer? Ce pot invoca? Seful directiei unde ar trebui sa ma transfer ma vrea, dar nu mi-a semnat cererea pt ca nu vrea sa se puna rau cu seful meu actual. Deci trebuie sa ma descurc singura.
Sunt disperata, pentru salariul actual nu-mi ajunge, iar la noul loc de munca as avea cu 500 lei mai mult (la inceput).
3 mesaje
798 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Margareta72 , utilizator 18:13, 21 Iunie 2009
Vezi răspuns
Contactează
1. Problema pusa de dvs. in discutie este o problema interna a unitatii.
2. Directorul general poate vorbi cu cei doi sefi si sa va schimbe locul de munca din dispozitia sa. Se presupune ca angajatorul stie ce e mai bine pentru el si ca foloseste eficient forta de munca de care dispune.
4. Nu e vorba de discriminare sau de nerespectarea principiului egalitatii de sanse si tratament. Ati semnat un contract de munca pentru un anumit post si nu vi s-au incalcat prevederile din contract. Daca se scotea postul la concurs si nu vi se permitea inscrierea la concurs atunci s-ar putea discuta de despre egalitatea de sanse si tratament.
5. Eu zic ca ar fi bine sa convingeti pe directorul general ca veti fi mai eficienta la noul loc de munca deoarece este potrivit pregatirii dvs. profesionale iar unitatea va avea de castigat.
6. Este o varianta si aceea cu demisia dar numai daca sunteti sigura ca veti fi angajata pe postul pe care doriti. Sa nu dati vrabia din mana pe cioara de pe gard.
Va doresc mult succes!

Multumesc frumos pentru raspunsul rapid! E binevenit, deoarece marti dimineata intru in audienta la directorul general...
Numai bine!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca...exista vreo solutie? Sleipnir23 Sleipnir23 Buna ziua, Lucrez de 5 ani la o companie de asigurari. Acum 3 luni postul pe care il ocupam s-a desfintat din cauza unei reorganizari si din 12 persoane ... (vezi toată discuția)
Mutare politisti terry1988 terry1988 Buna seara, As dori sa aflu care sunt sansele unui politist de a castiga un eventual proces cu institutia (inspectorat judeten de politie, directia generala ... (vezi toată discuția)
Demisie fara preaviz TaraTara TaraTara Buna ziua, Sunt angajata de aproape 2 ani a unei firme si am avut 3 functii, nu am primit niciodata fisa postului, evaluarea si nici nu mi s-a facut si nu am ... (vezi toată discuția)