Carte de munca pierduta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Carte de munca pierduta

Utilizator 22:56, 21 Martie 2015

Va rog sfatuiti-ma cum sa procedez in urmatorul caz:am lucrat 3 ani la o firma din orasul meu care avea sediul soc.la buc.Mi-au facut o carte de munca si la i.t.m buc ,cu toate ca eu aveam si in orasul meu.Acum nu ma inteleg cu ei sa-mi dea o adeverinta in care sa certifice tot ce scrie in cartea de munca de la buc,ca sa-mi pot trece vechimea pe cartea de la mine din oras.Nu pot avea 2 carti de munca.oO dau sucita invartita pana la urma mi-au zis ca cei de la firma din buc. mi-au pierdut cartea de munca.Va rog sfstuiti-ma cum sa procedez nu vreau sa pierd cei trei ani de munca multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

471 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:42, 22 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carte de munca pierduta de catre angajator Buna ziua .. fostul patron al mamei mele i\'a pierdut cartea de munca mamei ... am incercat tot ce ne\'a stat in putere sa rezolvam pe cale amiabila dar ei nu ... (vezi toată discuția)

Cum aflu daca sunt angajat cu forme legale Sunt angajată a unei firme de alimentație publică cel putin asa vreau sa cred:-) lucrez in aceasta firma de 2luni patronul ne spune ca nea facut contractrle ... (vezi toată discuția)

Incheierea activitatii la o firma Buna ziua, Am si eu o nelamurire.De 2ani lucrez la o firma(fiind prima data cand lucrez legal) si acum mi-am gasit un alt loc de munca mai bun.intrebarea mea ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2015-03-22 00:08:20

Moderator 00:08, 22 Martie 2015

Cand, in ce perioada au fost cei 3 ani despre care faceti vorbire?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-22 08:42:20

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.