Incheierea activitatii la o firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incheierea activitatii la o firma

Utilizator 04:47, 5 Martie 2013

Buna ziua,
Am si eu o nelamurire.De 2ani lucrez la o firma(fiind prima data cand lucrez legal) si acum mi-am gasit un alt loc de munca mai bun.intrebarea mea este:dupa plecare solicit ceva fostului angajator,adica trebuie sa-mi inapoieze ceva??? nu prea stiu cum e cu contractele de munca ( Carti de Munca nu se mai fac) Sau mai bine spus cum trebuie procedat?(preaviz sau ceva anume) sau daca pot face transfer direct(daca da cum procedez).
In speranta ca cineva mi-ar raspunde,Va multumesc anticipat!

Ultima modificare: Marți, 5 Martie 2013

Răspunde Citează

2 mesaje

481 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:21, 5 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Actele la incetarea ctr de munca buna ziua ce acete trebuie sa iti dea angajatorul la expirarea contractului de munca? multumesc (vezi toată discuția)

Adeverinta vechime La incetarea unui CIM pe perioada determinata , angajatorul este obligat sa emita o adeverinta din care sa reiasa vechimea in munca pentru perioda contactului ... (vezi toată discuția)

Care sunt documentele pe care un angajator are obligatia sa le emita la incetarea contractului individual de munca?. Am plecat din firma la care lucram cu art 55 litera b,prin acordul partilor.. Departamentul Resurse Umane mi-a oferit doar 2 documente:decizia de incetare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-05 07:21:47

La incetarea c.i.m., va trebui sa solicitati si angajatorul sa va elibereze :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime pentru perioada lucrata
- adeverinta de somaj

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.